Kako funkcioniše

Za procenu kulture, dostupna su dva oblika Upitnika za utvrđivanje organizacione kulture (OCI^®):

• Standardni Upitnik za utvrđivanje organizacione kulture (OCI^®) koji procenjuje trenutnu kulturu u organizaciji u pogledu zajedničkih normi ponašanja, tj. onih normi koje članovi smatraju neophodnim kako bi se "uklopili" i ispunili očekivanja. Rezultati se kombinuju i ilustruju na profilima na Circumplex-u Human Synergistics-a, kako bi se prikazala relativna jačina Konstruktivne, Pasivno/Odbrambene i Agresivno/Odbrambene kulture unutar organizacije.
• OCI-Ideal (Idealna kultura) dopunjuje standardni Upitnika za utvrđivanje organizacione kulture (OCI^®) kroz određivanje optimalne ili željene organizacione kulture. Ovaj alat procenjuje stilove ponašanja koje lideri i ostali članovi smatraju potrebnim kako bi se postigla bolja efektivnost i omogućilo da organizacija postigne svoje ciljeve. Krajnji rezultat je slika idealne organizacione kulture zasnovane na zajedničkim vrednostima i uverenjima, referentna tačka sa kojmo se moće porediti trenutna kultura u organizaciji radi utvrđivanja razlika i pravaca koje je potrebno menjati.

Odgovoru koiji se prikupa kroz upitnke agregiraju se i elektronski analiziraju kako bi se generisao izveštaj (ili izveštaji) kao potpora početnim koracima u procesu promene organizacione kulture. Konsultant ili akreditovani praktičar iz Human Synergistics-a liderima i članovima organizacije pojašnjava krajnje rezultate i korake potrebne za uspešan razvoj i transformaciju organizacije.

Upitnici za utvrđivanje organizacione kulture mogu se koristiti u elektronskoj formi prilagođenoj skoro svakom digitalnom uređaju, ili i u štampanoj formi.

Dodatni alati

Preporučujemo da Upitnik za utvrđivanje organizacione kulture primenite zajedno sa Upitnikom za utvrđivanje efektivnosti organizacije - Organizational Effectiveness Inventory^® (OEI), što će pružiti jedinstvene uvide u ishode koje organizaciona kultura stvara ali i strukture, sistem, tehnologije i veštine/kvalitete koji mogu biti korišćeni u menjanju same te kulture. Upitnik za utvrđivanje organizacione kulture (OCI^®) može se koristiti nakon ili istovremeno sa Upitnikom za utvrđivanje životnih stilova, Upitnikom za utvrđivanje grupnih stilova  (GSI) i Liderstvo/Uticaj  (L/I) ili Menadžment/Uticaj (M/I), kako bi se podstakla želja za promenom na polju liderstva i nivoima tima što će, zauzvrat, dopuniti i pojačati razvoj na organizacionom nivou.

Prednosti koje OCI donosi vašoj organizaciji:

Primenom Upitnik za utvrđivanjeorganizacione kulture (OCI^®), članovima na svim organizacionim nivoima ćete pojasniti načine pristupa radu i međusobne komunikacije koji se od njih očekuju, kao i postojeće norme koje podržavaju ili pak sputavaju rešavanje problema i izvršenje zadataka.  Takođe ćete ih podstaći da kreiraju viziju idealne kulture u smislu stilova ponašanja koji će njima i samoj organizaciji dati priliku da sprovedu strateške početne korake, postignu ciljeve i ispune zadatke. Upitnik za utvrđivanje organizacione kulture  (OCI^®) liderima i članovima tima obezbeđuje podatke koji su im potrebni, kao i jezik kojim će komunicirati o tome gde su sada, gde žele biti, i kako će do tamo stići.

Upitnik za utvrđivanje organizacione kulture  (OCI^®) od neprocenjive je vrednosti za:

• Signaliziranje i/ili potvrdu postojanja potrebe za transformacijom kulture
• Podršku programima dizajniranim da podrže implementaciju strategije, angažman i uključivanje zaposlenih, kvalitet i pouzdanost kao i pružanje usluga klijentima
• Procenjivanje i poboljšanje spremnosti na promene u kulturi
• Usmeravanje ka preprekama (i svemu što dovodi do) hitrosti u radu, prilagodljivosti i inovativnim idejama
• Pomoć pri integrisanju, sticanjima veština, i strateškim alijansama
• Procenjivanje uticaja uloženih napora u procesu promena, iznova se koristeći upitnicima radi procenjivanja stepena napretka i određivanja šta funkcioniše, a šta ne

Upitnik za utvrđivanje organizacione kulture (OCI^®) koristi se i koordiniran je od strane ljudi koji su obučeni i akreditovani za rad u. Nudimo dve opcije:

• Obučeni i iskusni konsultant iz Human Synergistics-a može biti od pomoći pri upotrebi Upitnika za utvrđivanje organizacione kulture (OCI^®), i njegove primene u samom procesu promene kojoj težite. Jednostavno nas kontaktirajte kako biste pronašli pogodnog konsultanta za organizaciju.
• Celokupni proces promene unutar vaše organizacije može se sprovesti kroz organizovanje akreditovanja jednog ili više članova tima putem Upitnika za utvrđivanje organizacione kulture (OCI^®). To će garantovati da će oni steći veštine upravljanja Upitnikom za utvrđivanje organizacione kulture (OCI^®) i određivanja odgovarajućih mehanizama za dugoročne promene organizacione kulture.Kako biste počeli, prijavite se za naš program akreditacije.

Ukoliko želite da saznate više o Upitniku za utvrđivanje organizacione kulture (OCI^®), ili bilo kom alatu procene iz naše ponude širokog spektra, molimo vas da nas kontaktirate, a mi ćemo vam rado izaći u susret.