Sans surprise, l’une des questions les plus posées lors de notre récente conférence sur la culture et le leadership de 2022 était « Comment puis-je obtenir l’adhésion de mon directeur général (ou de mes cadres supérieurs) pour m’engager et même diriger le changement de culture ? »

Entreprendre de changer votre culture implique souvent une vision à long terme et nous encourageons les cadres supérieurs à mesurer et réorienter intentionnellement et stratégiquement la culture de leur organisation. Nous pouvons aider votre équipe de direction à clarifier et à exécuter les étapes clés de ce voyage important.

Les dirigeants ont rarement reçu un point d’inflexion où ils peuvent améliorer leurs performances et créer une culture de haute performance qui attirera et conservera les talents nécessaires pour réussir. Si votre équipe de direction souhaite définir les prochaines étapes clés pour se lancer dans un parcours de développement, nous vous invitons à essayer deux…

Nous avons reçu de pertinents retours d’audience après la 3e Conférence annuelle Ultimate Culture. Pour la première fois, un point de vue particulier de l’orateur s’est démarqué et a été mis en évidence par de nombreux participants. Quelle était cette idée du leadership et de la culture ? Pourquoi cela a-t-il autant résonné ? Je…

Retours d’experiences de nos partenaires accrédités – Ce qu’ils disent de nos programmes Séances ONLINE et PRESENTIEL Ateliers CULTURE – IMPACT – STYLES et TEAMS

Questions et réponses avec le Dr Linda Sharkey

Steven et son équipe d’administration des finances venaient de clore les comptes de l’exercice le plus réussi de l’histoire de la société. L’entreprise marchait bien et l’équipe estimait qu’elle faisait du très bon travail. C’est pourquoi il a été si difficile de recevoir les commentaires de la direction soulignant que cette équipe n’était pas perçue…

Larry Senn a été surnommé le «père de la culture d’entreprise». Il a passé 40 ans à diriger le premier cabinet conçu pour créer des cultures d’entreprise saines et performantes.

Quand il existe des problèmes de culture dans votre entreprise, vous récoltez ce que vous avez semé, soutient Shaun McCarthy dans cet article d’opinion.

 Linda Sharkey, une approche du leadership.

The need for teams to efficiently reach innovative solutions is at an all-time high. Here are three very different kinds of teams that found success using a common approach.

La direction d’une organisation procède à la fois d’une fonction et d’un niveau hiérarchique spécifique au sein de l’entreprise. Mais la façon dont nous exerçons notre leadership relève de notre choix. Plus important encore, la façon dont nous travaillons avec nos collègues dirigeants peut nous aider à inspirer le meilleur chez nos équipes, à être…

Most leaders have heard the expression, “You need to drive your culture or it will drive your business—for better or worse.” In reality, putting these words into action to achieve real cultural change with sustainable, measurable results is a long-term journey. The payoff is huge. With vision, focus, and investment in the right culture experts,…

Edgar Schein : Aperçus de la Cinquième Édition de Organizational Culture and Leadership

J’ai eu le privilège d’animer récemment une session de développement pour une équipe de management, dont les membres souhaitaient mieux connaitre leur style d’interaction en tant que comité de direction. Il s’agissait d’une équipe d’envergure internationale, culturellement diversifiée, composée de managers expérimentés gérant à eux seuls 4 000 employés, assurant la réalisation de tâches quotidiennes…

Grâce cette publication, vous pourrez accélérer le changement de votre culture organisationnelle. Chaque leader comprendra ici les bénéfices des réflexions critiques sur la culture ainsi que la résolution de problèmes, le changement, l’engagement, la stratégie, le recrutement et le consulting avec Edgar Schein, Professeur Émérite au MIT Sloan School of Management et personnalité la plus…