Le Système de Diagnostic Intégré

Lorsque l’on se penche sur le développement des talents, il existe de nombreuses évaluations qui mesurent, entre autre, les compétences et l’efficacité au niveau individuel ou la responsabilisation et l’engagement à l’échelle de l’organisation. Cependant, il existe un élément critique et souvent non mesuré qui se situe entre les deux. Il s’agit du « comment » ou encore des comportements, c’est-à-dire la façon dont les personnes approchent leur travail et interagissent les unes avec les autres. Nous mesurons tous ces éléments et par conséquent, nous vous apportons une visions complète.

Pourquoi les comportements sont-ils importants ? Nos recherches auprès de milliers d’organisations ont démontré une relation positive entre les comportements Constructifs mesurés par les évaluations de HSI, et l’efficacité aux niveaux des individus, des leaders, des groupes et de l’organisation. Ces liens ont été statistiquement prouvés et les résultats publiés dans des journaux tels que Psychological Reports, The Journal of Applied Behavioral Science, The Journal of International Management, etc.

En mesurant le comportement humain aux niveaux des individus , des managers, des leaders, des équipes ou bien de l’organisation, celui-ci devient tangible, il devient descriptible et spécifique. La mesure du comportement donne aux organisations :

un moyen de capturer et de mesurer les forces invisibles qui stimulent la performance
un langage pour discuter l’indiscutable
la possibilité de suivre les progrès des individus, des équipes et de l’organisation
un processus via lequel les individus et les équipes prennent la mesure de leurs propres comportements et se concentrent sur une amélioration Constructive

Nous aidons les organisations, les équipes et les individus à comprendre ce qu’ils n’ont pas été en mesure de comprendre par le passé. Nous leur apportons des informations qu’ils ne peuvent pas avoir autrement. De cette façon, nous aidons les individus, les équipes et les organisations a acquérir davantage de contrôle sur leur présent et sur leur futur.

Notre système de diagnostic intégré utilise le Circomplexe afin de présenter un compte-rendu visuel valable pour les individus, les équipes, les managers, les leaders et les organisations ; vous fournissant un langage commun et un modèle visuel pour permettre le développement des styles Constructifs à tous les niveaux.

Apporter aux individus des données chiffrées et des pistes de développement concrètes

Quantifier les styles de pensée et de comportement des individus, ainsi que l’impact idéal et actuel des managers et des leaders.

Renforcer la synergie et l’efficacité d’équipe

Quantifier les dynamiques des équipes et démontrer les relations entre les styles de groupe et la qualité et l’acceptation des solutions

Décider de la manière dont une entreprise peut et devrait fonctionner

Quantifier la culture idéale d’une entreprise, sa culture actuelle et les leviers de changement à utiliser pour réduire les écarts.