Programmes de développement du leadership

Le développement des leaders est essentiel pour changer les normes culturelles, augmenter les performances des collaborateurs et améliorer la résolution des problèmes et l’efficacité de l’organisation.

Améliorez vos programmes de développement du leadership, améliorez les performances et la satisfaction des participants et atteignez d’autres objectifs ciblés en intégrant une évaluation de renommée mondiale réalisée par Human Synergistics.


Nos outils de feedback peuvent être utilisés pour renforcer les compétences de leadership abordées dans les cours et programmes d’introduction au leadership et de niveau avancé, axés sur :

  • Le développement des leaders à haut potentiel
  • Développement des leaders de première ligne
  • La transition de manager à leader
  • Développement de la succession
  • Diriger des équipes efficaces
  • Développement des cadres

Grâce à des évaluations permettant d’identifier les compétences et les qualités de leadership, l’intelligence émotionnelle et d’autres attributs qui font un bon dirigeant, nos programmes de développement du leadership peuvent vous aider à former les futurs dirigeants de votre organisation.

Nos évaluations basées sur le développement du leadership comprennent

Life Styles InventoryTM (LSI) – Conçu pour mesurer et aider les individus à développer des styles de pensée et de comportement constructifs, le LSI évalue également la satisfaction professionnelle des dirigeants et leur efficacité dans des domaines tels que les relations interpersonnelles et la résolution de problèmes. Le LSI est idéal pour tout programme RH de développement du leadership, afin d’accompagner les nouveaux leaders, les leaders émergents et les leaders à haut potentiel (ainsi que ceux qui ont des années d’expérience). Le LSI se concentre sur le remplacement des comportements d’autoprotection et d’autopromotion par des styles personnels plus efficaces, orientés vers la croissance, qui sont l’essence même du leadership.

ACUMEN® Leadership WorkStylesTM (LWS) – Le LWS se concentre sur les combinaisons de styles de pensée et de comportement qui favorisent la haute performance. Le rapport de feedback fournit aux leaders une description personnalisée des implications de leurs styles les plus forts pour l’accomplissement des tâches et le travail d’équipe, ainsi que des suggestions pour améliorer leur efficacité. Le LWS est idéal pour développer les leaders et les équipes à haut potentiel grâce à l’utilisation de résultats d’enquête valides et fiables, présentés de manière descriptive et positive.

Management/Impact® (M/I) – Fournissant aux managers des indications sur la manière d’assumer plus efficacement leur rôle et leurs responsabilités, le M/I est idéal pour les responsables hiérarchiques, les chefs de projet, les cadres supérieurs, les superviseurs et toute autre personne ayant des responsabilités managériales. Cet outil de feedback est particulièrement utile dans le cadre de programmes de changement de culture, en se concentrant sur le développement d’approches managériales qui ont un impact constructif sur les subordonnés et les pairs.

Leadership/Impact® (L/I) – L’une de nos évaluations les plus populaires, le L/I fournit aux cadres supérieurs, aux responsables des ressources humaines et à d’autres membres clés un feedback ciblé à 360 degrés sur leurs stratégies de leadership et leur impact sur les autres. 

Le L/I permet aux dirigeants d’identifier et de comparer leur impact idéal avec leur impact réel sur les personnes qui les entourent, ainsi que de comprendre et de développer des stratégies de leadership qui permettront d’aligner  le second sur le premier. Le L/I est idéal pour le développement des cadres, la formation d’équipes de direction collaboratives et la promotion d’un changement culturel à long terme au sommet de l’organisation.

Utilisez le tableau ci-dessous pour sélectionner les plans de développement du leadership et les évaluations qui répondent le mieux aux objectifs de changement et de développement de votre organisation (en termes de publics, d’apprentissages clés souhaités et d’applications prévues).

Contactez-nous pour discuter des objectifs de votre programme de leadership et des possibilités d’intégration des évaluations de Human Synergistics :