Le Circomplexe de Human Synergistics

Le Circomplexe est un modèle visuel permettant de développer les styles constructifs chez les individus, les managers, les leaders, les équipes et les entreprises

Si vous êtes en phase avec l’adage « une image vaut mille mots », vous comprendrez alors l’intérêt du Circomplexe de Human Synergistics.

Avec ce système visuel, vous :

  • pouvez voir les styles de pensée et de comportement qui stimulent la performance des individus et des groupes au sein de votre organisation, ainsi que de votre organisation elle-même
  • avez accès à un langage commun que vous pouvez utiliser pour quantifier et discuter des approches et styles comportementaux des individus, des équipes, des managers et des leaders, ainsi que de la culture de votre organisation
  • avez les bases pour le développement de vos employés, l’amélioration de la performance et l’enrichissement de votre culture

Innovation majeure lors de son développement il y a plus de 40 ans, régulièrement revu et affiné depuis, le Circomplexe a été testé et approuvé par des millions de client à travers le monde : un véritable témoignage de sa validité, de sa pertinence et de sa valeur.

Comment fonctionne le Circomplexe ?

Le Circomplexe est généralement intégré aux évaluations Human Synergistics telles que l’Inventaire de la Culture d’Entreprise (Organizational Culture Inventory®), l’Inventaire des Styles de Vie (Life Styles Inventory™), l’Inventaire des Styles de Groupe (Group Styles Inventory™) ou encore le Customer ServiceStyles™.

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Comme vous pouvez le remarquer sur l’image, le Circomplexe décompose les facteurs sous-jacents à l’efficacité et à la performance – aux niveaux des individus, des groupes et de l’organisation) selon 12 comportements ou styles.

Ces styles sont ensuite regroupés en trois ensembles :

  • Les styles Constructifs encouragent l’accomplissement des objectifs organisationnels à travers le développement individuel, favorisent le travail d’équipe et la synergie, et améliorent l’adaptabilité et l’efficacité des individus, des groupes et de l’organisation.
  • Les styles Agressifs/Défensifs entraînent les individus à se centrer sur leurs propres besoins au détriment de ceux de leur groupe et de leur organisation. Ils favorisent le stress, le renouvellement du personnel ainsi que des performances irrégulières.
  • Les styles Passifs/Défensifs conduisent les membres à se subordonner à l’organisation, à étouffer la créativité et la prise d’initiative faisant ainsi stagner la progression de l’organisation.

Les extensions bleues, vertes et rouges sur le Circomplexe représentent graphiquement les résultats statistiques et l’importance des styles en termes de centiles, de façon à ce que vous puissiez visualiser comment les résultats des individus, des groupes et de votre organisation se positionnent en comparaison avec les résultats de milliers d’autres organisations intégrés dans nos recherches.

Le Circomplexe est un système simple, graphique et extraordinairement exhaustif. Il est un excellent outil pour les organisations cherchant à atteindre l’excellence à tous niveaux. Contactez-nous pour en apprendre davantage.