Coaching et conseil en leadership

Nos coachs et consultants en leadership ont une grande expérience de l’amélioration durable des performances des dirigeants, des équipes et des organisations. Nos coachs et consultants en leadership exécutif peuvent vous servir de partenaire de réflexion sur la culture, et nous travaillons directement avec vous et votre organisation pour parvenir à un changement et à un développement significatifs.

Nous vous offrons également, ainsi qu’à vos consultants internes (y compris les membres de vos équipes de RH, d’accompagnement du changement), la possibilité d’être accrédités pour notre matériel et nos systèmes. Grâce à la combinaison de ces deux approches, le changement organisationnel peut être initié par des conseils externes et soutenu par l’expertise interne.

Options de conseil pour le développement de la culture organisationnelle

La culture d’une organisation définit le contexte de tout le reste et influence des résultats allant de l’engagement et la sécurité à l’adaptabilité et à la capacité d’innovation.
Pour réorienter correctement la culture, les cabinets de conseil en organisation et en leadership doivent être en mesure de faire la différence entre celle-ci (c’est-à-dire les valeurs et les normes comportementales adoptées) et ces résultats. Elles doivent également être en mesure de faire la distinction entre la culture et les facteurs susceptibles de la façonner.

Nos consultants sont des experts dans les domaines suivants :

• Travailler avec les évaluations de Human Synergistics pour mesurer la culture de votre organisation en termes de valeurs et de normes et interpréter les résultats ;
• Vous aider à comprendre les complexités de la culture, du leadership et de leur lien avec l’amélioration des performances ;
• Discerner l’impact de la culture sur les résultats au niveau de l’individu, de l’équipe et de l’organisation et identifier les systèmes, les structures et les autres facteurs qui conduisent à des normes défensives et les renforcent ;
• Vous aider à développer des modèles d’entreprise, des structures organisationnelles, des systèmes de gestion des ressources humaines, des emplois repensés, ainsi que des compétences en matière de leadership et de communication qui conduisent à une culture plus constructive ;
• Gérer le processus de développement organisationnel de manière à maximiser l’acceptation du changement et l’efficacité de la mise en œuvre.

Options de coaching pour le développement du management et du leadership

Les dirigeants et les managers influencent directement et indirectement la culture de leur organisation. Leur influence directe découle de leurs propres styles de pensée et de comportement, ainsi que de leurs stratégies de direction et de gestion des personnes qui les entourent. Ces attributs ont un effet de modèle, envoient des messages aux autres sur ce que l’on attend d’eux et ont un impact mesurable sur leur comportement et leurs performances.

Leur influence indirecte résulte des décisions qu’ils prennent et (comme indiqué ci-dessus) des systèmes, structures et technologies qu’ils mettent en place.

Nos coachs en développement du leadership et nos consultants en culture offrent une expertise dans les domaines suivants :

• travailler avec les solutions de Human Synergistics  pour aider vos dirigeants et managers à comprendre leurs styles et stratégies personnels, leur impact sur les personnes et la culture dans laquelle ils travaillent, et leur efficacité ;
• coacher et guider vos dirigeants et managers dans la définition d’objectifs de développement personnel et professionnel et de plans pour atteindre ces objectifs ;
• aider vos dirigeants à comprendre les implications des systèmes et des structures qu’ils mettent en place et, plus généralement, la nécessité d’aligner les décisions et les solutions sur les valeurs de l’organisation et la culture idéale ;
• en vous aidant à concevoir et à mettre en œuvre un système complet d’évaluation et de développement du management et du leadership, depuis le niveau C-Suite jusqu’au niveau de l’encadrement de première ligne.

Options de conseil en matière de développement de groupe et de consolidation d’équipe

Les équipes fonctionnent mieux lorsqu’elles pratiquent et affichent des styles constructifs et lorsque leurs membres abordent les problèmes de manière rationnelle et en se soutenant mutuellement. L’un des moyens les plus efficaces d’orienter les équipes et leurs membres dans cette direction est de leur fournir un retour d’information qualitatif et quantitatif sur leurs styles et leurs processus.

Nos consultants sont experts dans les domaines suivants :

• l’observation et la facilitation des discussions d’équipe, permettant au dirigeant de participer en tant que membre ;
• utiliser nos enquêtes et nos techniques d’observation avec les équipes (tout en résolvant des problèmes réels ou simulés) pour identifier les styles ou les processus qui nuisent à l’efficacité ;
• aider les équipes à appliquer des processus éprouvés d’interaction et de résolution de problèmes afin d’améliorer les performances ;
• créer une culture et un climat d’équipe qui encouragent et soutiennent l’excellence.

Nos simulations numériques sont très demandées pour les événements de consolidation d’équipe virtuels ou en personne. Nous pouvons animer votre session ou vous guider à travers le matériel d’animation complet. Voici un bref aperçu vidéo :

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur nos services de conseil et sur la manière dont nous pouvons apporter des changements à votre organisation.