Inventário de Cultura Organizacional - Organizational Culture Inventory®

Pesquisa e desenvolvimento feitos por Dr. Robert A. Cooke, Ph.D. e J. Clayton Lafferty, PhD.

O Inventário de Cultura Organizacional (Organizational Culture Inventory® - OCI®) é a ferramenta mais pesquisada e usada mundialmente para mensurar a Cultura Organizacional. O OCI® vai além da cultura corporativa, da cultura da empresa e do local de trabalho, pois aplica-se a todos os tipos de organização.

É um produto com mais de 20 anos de estudos aplicados e que utiliza agora uma tecnologia de ponta para a pesquisa. O OCI® mede os atributos da cultura organizacional (que vão além da cultura da companhia, da cultura corporativa) e que está relacionada mais de perto ao comportamento e performance dos membros. Ele revela o que os membros acreditam coletivamente que é esperado deles e como tais normas comportamentais influenciam seu engajamento e eficácia - fornecendo por fim uma fundação incomparável para mudanças construtivas na cultura organizacional.

Employees and Leadership identifying their organizational culture

Como Funciona

Duas formas de OCI® estão disponíveis para relatórios sobre cultura:

  • O OCI® padrão que mede a cultura atual de uma organização em termos de normas comportamentais compartilhadas – ou seja, os comportamentos que os membros acreditam que são esperados para “encaixar” e atender as expectativas orgnizacionais. As respostas dos membros são combinadas e perfiladas no Circumplexo da Human Synergistics para mostrar a força relativa das normas Construtivas, Defensivas/Passivas e Defensivas/ Agressivas, dentro da organização.
  • O OCI-Ideal complementa a forma atual do OCI® ao identificar qual é a cultura ideal ou preferida pela organização. Ele acessa os comportamentos que os líderes e outros membros acreditam que deveriam ser esperados para maximizar a eficiência e possibilitar que a organização para atinja seus objetivos. O resultado é um cenário da cultura ideal baseado em valores e crenças compartilhadas – um benchmark para comparar a cultura atual e identificar lacunas e metas para a mudança.

As respostas dos membros a essas pesquisas são consolidadas e analisadas eletronicamente, gerando um relatório (ou relatórios) para dar suporte às iniciativas de mudanças na cultura organizacional. Um consultor ou pessoa Acreditada vai orientar os líderes organizacionais e os membros do time de mudança sobre as descobertas e os passos necessários para uma transformação e um desenvolvimento bem sucedido.

As pesquisas OCI® estão disponíveis on-line e em quase todos os dispositivos digitais.

Ferramentas complementares

Recomendamos que você aplique o OCI® junto com o Inventário de Eficácia Organizacional, que fornece insights especiais sobre os resultados da cultura atual e as Estruturas, Sistemas, Tecnologias e Habilidades/qualidades que podem ser usados para modificar a cultura. O OCI® pode ser utilizado após ou junto com o Inventário de Estilos de Vida  onde, relatórios de feedback 360 darão apoio aos programas de desenvolvimento individuais. O Inventário de Estilos de Grupo e Impacto/Liderança ou Impacto/Gestão podem  ser utilizados em conjunto com as pesquisas de transformações de cultura para promover  mudanças nos níveis  de liderança e de time que, por seu lado, complementam e reforçam o desenvolvimento no nível organizacional.

Os benefícios para sua organização

Aplique o OCI® na sua organização e você fornecerá aos membros em todos os níveis  um melhor entendimento de como atualmente é esperado que eles abordem seu trabalho e interajam entre si – e como as normas vigentes apóiam ou interferem com a resolução de problema e com a realização de tarefas. Você também dará, a eles e à organização, a oportunidade de visualizar  a cultura ideal no que se refere aos comportamentos que lhe permitirão executar as ações estratégicas, atingir metas e cumpri a missão. O OCI® fornece a líderes e membros dados que eles necessitam  e uma linguagem que mostre onde eles se encontram atualmente , onde pretendem chegar e como vão poder fazê-lo.

O OCI® é extremamente útil para:

  • Assinalar e/ou validar a necessidade de transformação cultural
  • Dar suporte  a programas que promovem a implementação de estratégias, o engajamento e inclusão de funcionários e serviços ao cliente com qualidade e com confiabilidade
  • Calibrar e ampliar a prontidão organizacional para a mudança de cultura
  • Enfrentar barreiras e ampliar a agilidade, adaptabilidade e inovação
  • Facilitar fusões, aquisições  e alianças estratégicas
  • Avaliar o impacto de tentativas de mudança – usando a pesquisa de cultura várias vezes para medir o progresso e identificar o que está funcionando e o que não está.

Transformando o OCI® em parte do seu impulso de mudança

O OCI® é utilizado e facilitado exclusivamente por pessoas que foram preparadas e acreditadas para ministrá-los e interpretá-los. Oferecemos duas opções:

  • Um consultor experiente e capacitado da Human Synergistics pode auxiliá-lo a usar o OCI® e implementar as mudanças de cultura que você busca. Basta entrar em contato conosco e descobrir um consultor adequado para você.
  • O processo total de mudança pode ser conduzido internamente em sua organizaçãose você quiser organizar a Acreditação em OCI® para membros do seu time. Isto permitirá que eles sejam capazes de administrar o OCI® e identificar as alavancas adequadas para se chegar a uma mudança de cultura de longo prazo. Para começar, inscreva-se para uma capacitação de Acreditação.

Se você quiser saber mais sobre o Inventário  de Cultura Organizacional ou qualquer uma das avaliações disponíveis, por favor entre em contato e ficaremos felizes em ajudá-lo.

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