Sistema de Diagnóstico Integrado

Quando se trata de desenvolver talentos, existem várias ferramentas para medir, por exemplo, as competências e a eficácia de indivíduos, ou o empoderamento e o engajamento geral na organização. No entanto, uma peça crítica e muitas vezes não medida é  “o como”  ou os comportamentos – a forma como as pessoas abordam o seu trabalho e interagem com os outros. Nós medimos todas as peças e, portanto, fornecemos a você a imagem completa.

Por que os comportamentos importam ? Nossa pesquisa, com dados de milhares de organizações, mostram uma relação positiva entre os comportamentos construtivos medidos pelas ferramentas da HSI e a eficiência de indivíduos, líderes, grupos e organizações. Essas ligações foram demonstradas estatisticamente e seus resultados publicados em artigos/coletâneas, dentre eles Psychological Reports, The Journal of Applied Behavioral Science, The Journal of International Management, entre outros.

Ao mensurar o comportamento humano nos níveis individual, de gestão, de liderança, time, ou organizacional ele se torna tangível, algo que pode ser descrito e especificado. Medir comportamentos fornecem às organizações:

• Um modo de capturar e quantificar as forças invisíveis que movem a performance
• Uma linguagem para discutir o que não é discutido
• A capacidade de rastrear o progresso individual, do time e organizacional
• Um processo através do qual indivíduos e equipes assumem responsabilidade pelos próprios comportamentos e se direcionam ao crescimento construtivo

Ajudamos equipes e indivíduos a entenderem o que não conseguiam entender no passado. Fornecemos informações  que as pessoas não teriam de outra forma. Assim podemos ajudar as pessoas, equipes e organizações a conseguirem um melhor controle do presente e do futuro.

O Sistema de Diagnóstico Integrado utiliza o Circumplexo, e oferece feedback de modo visual para  indivíduos, equipes, gestores, líderes e organizações, permitindo que se use uma linguagem única, e um padrão visual para desenvolver estilos Construtivos em todos os níveis na organização.

Oferece a indivíduos na organização medidas e oportunidade para planos de ação concretos

Quantifica os estilos de pensamento e comportamento individuais dos colaboradores e o impacto Ideal e Atual de gestores e líderes.

Constrói sinergia e eficácia de equipe

Fornece um método para quantificar a dinâmica da equipe e demonstra a relação dos estilos de grupo com a qualidade e aceitação das soluções.

Veja como uma organização pode e deve atuar

Quantifique a cultura ideal de uma organização, sua cultura atual e as alavancas de mudança que preenchem a lacuna.