Programas de desenvolvimento de liderança
O desenvolvimento de líderes é fundamental para mudar as normas culturais, aumentar o desempenho dos funcionários e melhorar a eficácia e a solução de problemas organizacionais.
Aprimore seus programas de desenvolvimento de liderança, melhore o desempenho e a satisfação dos participantes e atinja outros objetivos específicos incorporando uma avaliação de renome mundial da Human Synergistics.
Nossas ferramentas de feedback podem ser usadas para reforçar as habilidades de liderança abordadas em cursos e programas de liderança introdutórios a avançados com foco em:
- Desenvolvimento de líderes de alto potencial
- Desenvolvimento de líderes da linha de frente
- Transição de gerente para líder
- Desenvolvimento de sucessão
- Liderança de equipes eficazes
- Desenvolvimento de executivos
Com ferramentas capazes de identificar habilidades de liderança, qualidades de liderança, inteligência emocional e outros atributos que fazem um bom líder, nossos programas de desenvolvimento de liderança podem ajudá-lo a desenvolver os futuros líderes de sua organização.
VÍDEO: Conheça os cinco principais recursos das pesquisas e relatórios de feedback da Human Synergistics que aumentam o impacto dos programas de desenvolvimento de liderança (em inglês)
Nossas avaliações baseadas no desenvolvimento de liderança incluem:
- Inventário de Estilos de Vida (LSI) – Projetado para medir e ajudar os indivíduos a desenvolver o pensamento construtivo e os estilos comportamentais, o LSI também avalia a satisfação e a eficácia do trabalho dos líderes em áreas como relacionamentos interpessoais e solução de problemas. O LSI é ideal para qualquer programa de desenvolvimento de liderança de RH para treinar líderes novos, emergentes e de alto potencial (bem como aqueles com anos de experiência). O LSI se concentra na substituição de comportamentos de autoproteção e autopromoção por estilos pessoais mais eficazes e orientados para o crescimento, que são a essência da liderança.
- Impacto da Gestão (M/I) – Ao fornecer aos gestores insights sobre como desempenhar suas funções e responsabilidades de forma mais eficaz, o M/I é ideal para gerentes de linha, gerentes de projeto, gerentes seniores, supervisores e outros com responsabilidades de gestão. Essa ferramenta de feedback é particularmente útil no contexto de programas de mudança cultural, concentrando-se no desenvolvimento de abordagens de gestão que tenham um impacto construtivo sobre subordinados e colegas.
- Impacto da Liderança (L/I) –Uma de nossas ferramentas mais populares, o L/I fornece aos executivos seniores, líderes de RH e outros membros chave um feedback direcionado de 360 graus sobre suas estratégias de liderança e impacto sobre os outros. O L/I permite que os líderes identifiquem e comparem seu impacto sobre as pessoas ao seu redor com seu impacto ideal – e compreendam e desenvolvam estratégias de liderança que alinharão o primeiro com o segundo. O L/I é ideal para o desenvolvimento de executivos e o cultivo de equipes de liderança colaborativas e para a promoção de mudanças culturais de longo prazo no topo da organização.
Use a tabela abaixo para selecionar os planos e avaliações de desenvolvimento de liderança que melhor atendam aos objetivos de mudança e desenvolvimento da sua organização (em termos de público, principais aprendizados desejados e aplicações planejadas).
Entre em contato conosco para discutir as metas do seu programa de liderança e as opções de integração das ferramentas da Human Synergistics: