Unser Angebot an Auswertungen und Simulationen kann Ihnen dabei helfen, die Entwicklung auf jeder Ebene Ihrer Organisation zu messen. Hierzu gehören sowohl die übergreifende Organisationskultur als auch Stile einzelner Personen, Teamdynamiken und Führungsstrategien.
› Auswertungen für Organisationen
› Auswertungen für Führungskräfte & Manager
› Auswertungen für Gruppen & Teams
› Teambuilding-Simulationen
› Auswertungen für Einzelpersonen
Verbessern Sie mit Hilfe unserer Akkreditierungsworkshops Ihr Portfolio und leisten Sie so einen Beitrag zur Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation und Ihrer Mitmenschen
Seit über 45 Jahren entwickeln wir Führungskräfte, Gruppen und Unternehmenskulturen weiter!
Von News und Events bis hin zu Artikeln, Fallstudien und White Papers – hier finden Sie die aktuellsten Nachrichten und Erkenntnisse zum Thema Organisationskultur
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Stärken Sie Ihr Potenzial oder das Ihrer Mitarbeiter mithilfe unserer branchenweit anerkannten Akkreditierungsworkshops.
Unsere verschiedenen Auswertungen und Simulationen helfen Ihnen beim Messen und Entwickeln jeder Ebene in Ihrer Organisation.
Wir geben Ihnen hier einige Tipps, wie Sie ein Debriefing angehen können!, wo der Coachee ein noch defensiveres Profil in der Folgemessung hat. || We will give you some tips here on how to approach such a debriefing with a more defensive profile.
Oft werden wir gefragt, ob Führungskräfte auch an der OCI® Umfrage teilnehmen sollten - was unserer Meinung dazu ist und wie wieso, erfahren Sie in diesem Video. | We are often asked whether executives should also participate in the OCI® survey - what our opinion is and why, you will learn in this video.
Haben Sie Probleme, sich bei der Umfrage, an der Sie teilnehmen, anzumelden? Sehen Sie sich dieses kurze Video an, um Ihr Problem zu lösen. | Do you have trouble to log-in the survey you are taking part in? Watch this short video to solve your problem!
Diese Woche dreht sich alles um den Fortschritt. Wir werden darüber sprechen, warum Sie den Progress Check im Kontext der persönlichen oder kulturellen Entwicklung verfolgen sollten. || This week it‘s all about progress. We will be talking about why you should track progress in the context of personal or cultural development.
Wir haben die 11 gängigsten Argumente gegen Führungs- und Kulturdiagnostik gesammelt, und geben Ihnen eine Antwort auf diese Argumente.|| We've collected the 11 most common argumentsagainst leadership and culture diagnostics, and give you a response to those arguments.
Sehen Sie sich das Webinar mit unserem Geschäftsführer John van Etten an und erfahren Sie, wie Sie Menschen an die HS Modelle heranführen können. || Watch the webinar with our Managing Director John van Etten and learn more about how to introduce people to the HS models.
Erfahren Sie hier in wenigen Minuten mehr uns und warum gerade wir Sie auf Ihrem Weg der Entwicklung begleiten können. | In this video you learn more about us and why we in particular can accompany you on your path of development.
Unser Circumplex sieht auf den ersten Blick kompliziert aus? Wir hoffen Ihnen es mit diesem kurzen Video besser zu verstehen. || Our Circumplex looks complicated at first glance? We hope to help you understand it better with this short video.
Dieses Video erklärt in aller Kürzer die Hauptunterschiede zwischen dem Life Styles Inventory™ (LSI) und dem ACUMEN® Leadership WorkStyles™ (LWS). || This video briefly explains the main differences between the Life Styles Inventory™ (LSI) and the ACUMEN® Leadership WorkStyles™ (LWS).
The virtual regional meeting took place on October 29, 2020. Here you can view all presentations online.
Sehen Sie sich das Webinar mit unserem Geschäftsführer John van Etten an und erfahren Sie mehr über das Stadium des Organisationsbewusstseins. || Watch the webinar with our Managing Director John van Etten and learn more about the stage of organizational consciousness.
Erfahren Sie in diesem Interview mit Jochen Grotenhöfer mehr über die Kulturreise von Spreadshirt aus dem Buch "Creating Constructive Culture" von Dr. Janet Szumal. || Learn more about Spreadshirt's cultural journey in this interview with Jochen Grotenhöfer from the book "Creating Constructive Culture" by Dr. Janet Szumal.
Lernen Sie drei "Spiele" kennen, um den Circumplex und seine Stile Ihren Kunden, Mitarbeitern usw. vorzustellen. || Get to know three "Games" to introduce the Circumplex and its styles to you clients, employees etc.
Erfahren Sie hier mehr über ungewöhnliche Circumplex Profile, die nicht all zu häufig vorkommen und was diese Profile aussagen und wie sie interpretiert werden. | Learn more about unusual Circumplex profiles, which do not occur too often, what these profiles say and how they are interpreted.
Erfahren Sie hier, wie Sie die Soll-Kultur Profile im OCI® und den anderen Instrumenten (LSI, LWS, L/I, M/I) am besten einsetzen und damit arbeiten. | Learn how to best use and work with the ideal profiles of the OCI® and the other instruments (LSI, LWS, L/I, M/I).
Erfahren Sie hier, wie unsere Instrumente verwendet werden können, um eine (bevorstehende) Fusionierung vorzubereiten. | Learn more about how our tools can be used to prepare for an (upcoming) merger&acquisition.
Am 18. Juni 2020 fand das virtuelle Regional Meeting statt. Hier können Sie sich alle Präsentation online anschauen.
Erfahren Sie hier mehr über unsere Simulationen; welche Arten von Simulationen gibt es? Welche Simulation verwende ich am besten? Wie nutze ich die Simulationen sinnvoll? . | Learn more about our simulations; what types to simulations are there? Which simulation do I use best? How do I use the simulation?
Erfahren Sie hier in wenigen Minuten mehr über unseren Akkreditierungsprozess. | In this video you learn more about our accreditation process.
Erfahren Sie hier den Unterschied zwischen Anonymität und Vertraulichkeit. | Learn the difference between anonymous vs. confidential.
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