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In diesem Webinar erzählt uns Karl Meier-Gantenbein, Gantenbein Consulting, über die Culture Journey bei LILA. || In this webinar Karl Meier-Gantenbein, Gantenbein Consulting, is giving great insights about the culture journey at LILA.

In diesem Webinar spricht John van Etten mit Prof. Stefan Schwarz über seine Erfahrungen und Vorgehensweise bei der Durchführung von OCI® Projekten mit seinen Studenten. | In this webinar, John van Etten talks with Prof. Stefan Schwarz about his experience and approach to conducting OCI® projects with his students.

Vortrag "Culture matters" von Karl F. Meier-Gantenbein!

Psychologische Sicherheit in einer Organisationskultur | Psychological safety in Organizational Culture

Synergien: Warum konstruktive Stile besser funktionieren | Synergy: Why Constructive styles work better

Das Gefälle in einer Unternehmenskultur; wie die Kultur über Hierarchien hinweg von oben geprägt wird | The Cascade of Culture; how culture across hierarchies is shaped from above

Wir geben Ihnen hier einige Tipps, wie Sie ein Debriefing angehen können!, wo der Coachee ein noch defensiveres Profil in der Folgemessung hat. || We will give you some tips here on how to approach such a debriefing with a more defensive profile.

Oft werden wir gefragt, ob Führungskräfte auch an der OCI® Umfrage teilnehmen sollten - was unserer Meinung dazu ist und wie wieso, erfahren Sie in diesem Video. | We are often asked whether executives should also participate in the OCI® survey - what our opinion is and why, you will learn in this video.

Haben Sie Probleme, sich bei der Umfrage, an der Sie teilnehmen, anzumelden? Sehen Sie sich dieses kurze Video an, um Ihr Problem zu lösen. | Do you have trouble to log-in the survey you are taking part in? Watch this short video to solve your problem!

Diese Woche dreht sich alles um den Fortschritt. Wir werden darüber sprechen, warum Sie den Progress Check im Kontext der persönlichen oder kulturellen Entwicklung verfolgen sollten. || This week it‘s all about progress. We will be talking about why you should track progress in the context of personal or cultural development.

Wir haben die 11 gängigsten Argumente gegen Führungs- und Kulturdiagnostik gesammelt, und geben Ihnen eine Antwort auf diese Argumente.|| We've collected the 11 most common argumentsagainst leadership and culture diagnostics, and give you a response to those arguments.

Sehen Sie sich das Webinar mit unserem Geschäftsführer John van Etten an und erfahren Sie, wie Sie Menschen an die HS Modelle heranführen können. || Watch the webinar with our Managing Director John van Etten and learn more about how to introduce people to the HS models.

Erfahren Sie hier in wenigen Minuten mehr uns und warum gerade wir Sie auf Ihrem Weg der Entwicklung begleiten können. | In this video you learn more about us and why we in particular can accompany you on your path of development.

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