ACUMEN^® Leadership WorkStyles™

Forschung und Entwicklung durch The Acumen Development Team auf Basis der Forschung von Peter D. Gratzinger, Ph.D. und Robert A. Cooke, Ph.D.

Auf dem Life Styles Inventory™ (LSI) aufbauend, hilft das ACUMEN^® Leadership WorkStyles™ hochmotivierten Führungskräften dabei, ihre Denk- und Verhaltensstile zu stärken, um ihre Effektivität voranzutreiben und diejenigen Stile zu mäßigen, die ihnen dabei im Weg stehen, ihr Potenzial vollständig zu entfalten. LWS ist ein 360° Feedback-Bewertungsinstrument und Entwicklungstool für Führungskräfte, das sich bei seinem Feedback über Stärken und kontraproduktive Tendenzen auf die Kombination der zwölf Circumplex-Stile und auf deren Interaktion stützt. Es bietet dem Führungspersonal einen höchst personalisierten, ausführlichen Bericht, der zum einen ihre Stile und deren Implikationen in Bezug darauf, wie sie Aufgaben bewältigen und in Teams zusammenarbeiten, identifiziert und zum anderen konkrete Wege zur Verbesserung von Kommunikation und Projektführung vorschlägt.

Funktionsweise

LWS bietet jeder Führungskraft Feedback auf Basis von zwei Mechanismen:

• Der LWS-Fragebogen „Beschreibung durch Selbst“ wird durch die einzelne Führungskraft ausgeführt, um zu erfassen, welche Denk- und Verhaltensstile sie als solche einstuft, die eine Auswirkung auf Führungsfähigkeit eines Managers haben.
• Der Fragebogen „Beschreibung durch andere“ wird von Menschen, mit denen die Führungsperson zusammenarbeitet, ausgeführt, sodass es möglich wird zu erkennen, wie andere die Effektivität der Führungskraft einstufen.

LWS baut auf dem Life Styles Inventory™, um selbst-motivierten Führungskräften dabei behilflich zu sein, Denk- und Verhaltensstile zu stärken, die ihre Effektivität fördern: 

• Es erfasst sowohl das Feedback der Führungsperson selbst als auch das ihrer Mitarbeiter und misst Denk- und Verhaltensstile, die die Führungsfähigkeit der Führungsperson messen. 
• Ein visuelles Profil stellt graphisch das Verhalten der Führungskraft in Bezug auf Selbstverwirklichung, Bestätigung und Wettkampf dar.
• Es wird ein detaillierter Feedbackbericht generiert, der aus einer breiten Basis von Informationen zu Führungsverhalten Daten schöpft, die die Effektivität des Verhaltensmusters der Führungskraft beschreibt.

Ein durch Human Synergistics akkreditierter Berater führt das Führungspersonal anschließend durch die Ergebnisse und unterstützt ihn/sie bei der Entwicklung von Strategien und Techniken. So kann er/sie langfristig an Effektivität und Einfluss gewinnen.

Die LWS-Umfragen sind sowohl über fast alle digitalen Medien online als auch in Papierform erhältlich.

Ergänzende Tools

LWS kann mit Coach- Co-Achieving kombiniert werden, um Führungskräften beizubringen, wie ergebnisorientiertes Denken eingesetzt werden kann, um andere effektiv zu betreuen und Leistung zu steigern. 

Die Vorteile für Ihr Unternehmen

LWS hilft Geschäftsführern, Managern und anderen Führungskräften, die sich entwickeln und wachsen möchten, dabei, ihr vollstes Potential auszuschöpfen. Es ist besonders nützlich für Einzelpersonen, um

• Führungskräften Einblicke in ihre persönlichen Stile zu verschaffen
• ihnen aufzuzeigen, wie die Kombination ihrer Stile ihre Führungsperformance formt,
• Monitoring- und Modifizierfähigkeiten Ihres Führungspersonals auszubauen,
• Führungspersonal mit Feedback auszustatten, das ihnen dabei behilflich ist, Positionen mit größeren Verantwortungen zu erlangen und
• Teamwork- und Führungsfähigkeiten verbessern um organisationale Effektiviät zu erhöhen.

Machen Sie das LWS Teil Ihres Antriebs zur Veränderung

Das LWS wird am besten von Personen angewendet, die für die Verwendung des Tools ein Training durchlaufen haben. Wir bieten folgende zwei Optionen an:

• Ein geübter und erfahrener Human Synergistics Berater unterstützt Sie bei der Verwendung des LWS und dabei, wirklich effektive und einflussreiche Führungskräfte auszubilden. Kontaktieren Sie uns in diesem Fall einfach und gemeinsam finden wir den passenden Berater für Sie.
• Sie können auch ein oder mehrere Ihrer Teammitglieder an einem unserer LWS-Akkreditierungsworkshops teilnehmen lassen, um es dann selbst zu machen. Damit wird sichergestellt, dass die Teilnehmer die nötigen Fähigkeiten zur Nutzung des Instruments erwerben, um bedeutende Verbesserungsstrategien umzusetzen. Um loszulegen, melden Sie sich einfach einen Akkreditierungsworkshop an.

Falls Sie mehr über das ACUMEN^® Leadership WorkStyles™ oder über unserer weiteren Auswertungen erfahren möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Wir beraten Sie gerne.