Group Styles Inventory™
Forschung und Entwicklung durch Robert A. Cooke, Ph.D. und J. Clayton Lafferty, Ph.D.
Das Group Styles Inventory™ (GSI) ist das einzige forschungsbasierte Tool, das valide und verlässlich aufzeigen kann, inwieweit Gruppenmitglieder miteinander interagieren und bei einer Problemlösung als Team arbeiten.
Ausführlich untersucht und international bewährt – Das GSI bietet Gruppenmitgliedern einen „sicheren“ Weg über ihr Verhalten und dessen Beeinflussung der Gruppen-Performance zu sprechen.
Durch die Hervorhebung der für die eigene Teamarbeit hilfreichen oder hinderlichen Verhaltensweisen hilft dieses Instrument den Gruppenmitgliedern, die Art und Weise zu ändern, in der sie Probleme angehen und miteinander umgehen. Dies führt zu einer besseren Kooperation, Kommunikation und Übereinstimmung sowie zu einer innovativeren Denkweise als auch zu hochwertigeren Lösungen.
Wie es funktioniert
Das GSI ist für dauerhaft oder kurzfristig zusammengestellte Gruppen konzipiert, welche für Problemlösungs- und Entscheidungsfindungen verantwortlich sind. Es kann sowohl nach der Problemlösungsfindung der Teammitglieder durchgeführt werden (zum Identifizieren von förderlichem und hinderlichem Verhalten) oder aber während der Phase der Lösung eines Problems (zur Identifizierung und Anwendung von effektiveren Wegen zu interagieren und Probleme anzugehen).
Der Einsatz des GSI umfasst 3 wesentliche Schritte:
- Die einzelnen Gruppenmitglieder beurteilen 72 Aussagen und geben an, inwieweit diese für das Verhalten der Gruppe bei der Problemlösung zutreffend waren. Zuzüglich beinhaltet das Tool weitere Fragen bezüglich der Team-Effektivität, Akzeptanz und Qualität der Problemlösung sowie der Teamsynergie. Dies dauert ungefähr 15 Minuten.
- Die Mitglieder des Teams werten ihre Bögen selbst aus und füllen den Human Synergistics Circumplex mit den eigenen Ergebnissen aus. Damit erhalten die einzelnen Teammitglieder ein Bild davon, wie sie ihre Gruppe und Stile wahrnehmen.. Dies dauert ungefähr 10-15 Minuten.
- Die Beschreibungen der einzelnen Mitglieder werden nun zusammengefasst. Mit diesen Angaben kann ein aggregiertes Gesamtprofil erstellt werden, welches die Gruppenstile darstellt. Zusätzlich kann auch ein Balkendiagramm errechnet werden, welches die kollektiven Leistungsbewertungen zusammenfasst.
Die Daten können ebenfalls elektronisch gesammelt und verarbeitet werden. Der GSI Leader‘s Guide und die GSI Workshops bieten die nötigen Information über entwicklungsfördernde Schritte, um Teams dabei zu helfen, das gewonnene Wissen einzusetzen und die Denkweise, Verhaltensweise sowie die Art der Interaktion konstruktiv zu verändern.
Ergänzende Tools
Wir empfehlen Ihnen das GSI in Verbindung mit dem Life Styles Inventory™ und Organizational Culture Inventory® zu benutzen. Zusammen bieten die Auswertungen einen integrierten Ansatz, um persönliche Stile, Gruppeninteraktionen und Normen der gegebenen Organisationskultur konstruktiv zu verändern. Sie können für Teamentwicklungsmaßnahmen ebenfalls das GSI in Verbindung mit Survival–Simulationen oder jeglichen Business– oder Challenge-Simulation von Human Synergistics verwenden.Stellen Sie uns gerne auch zu anderen Übungen Fragen, wie z. B. Coach und den Observer‘s Guide, der Gruppen Feedback über ihre zwischenmenschlichen und rationalen Prozesse gibt.
Die Vorteile für Ihre Organisation
Das GSI ist ein exzellentes Tool und unterstützt Teams und Gruppen, aufkommende Probleme effizienter zu lösen. Es ist besonders hilfreich für Teamentwicklungs-Initiativen, wie z. B. für:
- das Messen und Monitoring von Team-Performance
- das Entwickeln einer Team-Umgebung, welche Innovation und Ideenaustausch fördert
- den Ausbau der analytischen Fähigkeiten der Teammitglieder
- die Entwicklung konsensbasierter Entscheidungsfindungen
- das Erzielen von Synergieeffekten und einer höheren Qualität und Akzeptanz von Gruppenentscheidungen
Machen Sie das GSI Teil Ihres Strebens nach Veränderung
Ein akkreditierter und erfahrener Human Synergistics Berater unterstützt Sie bei der Verwendung des LSI und darin die angestrebte Veränderung zu etablieren. Kontaktieren Sie uns einfach und wir finden gemeinsam den passenden Berater für Sie. Falls Sie mehr über das Group Styles Inventory™ oder über unsere weiteren diagnostischen Tools erfahren möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Wir beraten Sie gerne.