Wir feiern 50 Jahre
Changing the World—One Organization at a Time®
Seit 50 Jahren arbeitet Human Synergistics mit Change Agents wie Ihnen zusammen, um konstruktiven Wandel auf der ganzen Welt zu fördern.
respondents
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around the world
across the globe
50 Jahre Förderung des konstruktiven Wandels
In den letzten 50 Jahren haben wir unseren Einfluss weltweit erweitert, durch das Eröffnen internationaler Büros, unseren Beitrag zur akademischen Forschung und und der ständigen Entwicklung neuer Team- Simulationen, Akkreditierungsworkshops und Beratungsleistungen. Vielen Dank an all diejenigen, die sich uns vor Jahrzehnten noch unter dem Motto „Strengthening Organizations through Individual Effectiveness” angeschlossen haben, oder uns nun in unserer Mission „Changing the World-One Organization at a Time®” begleiten.
Der Circumplex
1971 machte sich J. Clayton Lafferty, Ph.D., auf den Weg, um Personalverantwortlichen innovative und dennoch leicht zugängliche Instrumente zur Entwicklung von Führungskräften anzubieten. Dr. Laffertys ursprüngliches, uhrähnliches Modell war die Basis für die Entwicklung eines der ersten 360-Feedback-Instrumente, des Life Styles Inventory™. Nachdem er die Uhr modifiziert und in „Circumplex” umbenannt hatte, entwickelte Robert A. Cooke, Ph.D., gemeinsam mit Clay ein integriertes Diagnosesystem, das mit dem Organizational Culture Inventory begann.
