Wir feiern 50Jahre

Changing the World – One Organization at a Time^®

Seit 50 Jahren arbeitet Human Synergistics mit Change Agents wie Ihnen zusammen, um konstruktiven Wandel auf der ganzen Welt zu fördern.

4MM+

Organizational Culture Inventory^® (OCI^®)
Antworten

4MM+

Life Styles Inventory™ (LSI)
Antworten

3100+

Akkreditierte Berater
in der ganzen Welt

19

Human Synergistics Büros
weltweit

50 Jahre Förderung des konstruktiven Wandels

In den letzten 50 Jahren haben wir unseren Einfluss weltweit erweitert, durch das Eröffnen internationaler Büros, unseren Beitrag zur akademischen Forschung und und der ständigen Entwicklung neuer Team- Simulationen, Akkreditierungsworkshops und Beratungsleistungen. Vielen Dank an all diejenigen, die sich uns vor Jahrzehnten noch unter dem Motto „Strengthening Organizations through Individual Effectiveness” angeschlossen haben, oder uns nun in unserer Mission „Changing the World-One Organization at a Time®” begleiten.

Hier gelangen Sie zur vollständigen HS CHRONIK

ZU DEN ERFOLGSGESCHICHTEN

MSD Sharp & Dohme GmbH
Ferdinand Jungmaier
Lesen Sie hier die Geschichte.

Advanced Technology Services, Inc.
Jim Hefti
Hear their story.

Perme & Peterson Associates
Cathy Perme and Amber Peterson
Hear their story.

Der Circumplex

1971 machte sich J. Clayton Lafferty, Ph.D., auf den Weg, um Personalverantwortlichen innovative und dennoch leicht zugängliche Instrumente zur Entwicklung von Führungskräften anzubieten. Dr. Laffertys ursprüngliches, uhrähnliches Modell war die Basis für die Entwicklung eines der ersten 360-Feedback-Instrumente, des Life Styles Inventory™. Nachdem er die Uhr modifiziert und in „Circumplex” umbenannt hatte, entwickelte Robert A. Cooke, Ph.D., gemeinsam mit Clay ein integriertes Diagnosesystem, das mit dem Organizational Culture Inventory begann.

ERFAHREN SIE, WIE ES FUNKTIONIERT