Der Circumplex
1971 machte sich J. Clayton Lafferty, Ph.D., auf den Weg, um Personalverantwortlichen innovative und dennoch leicht zugängliche Instrumente zur Entwicklung von Führungskräften anzubieten. Dr. Laffertys ursprüngliches, uhrähnliches Modell war die Basis für die Entwicklung eines der ersten 360-Feedback-Instrumente, des Life Styles Inventory™. Nachdem er die Uhr modifiziert und in „Circumplex” umbenannt hatte, entwickelte Robert A. Cooke, Ph.D., gemeinsam mit Clay ein integriertes Diagnosesystem, das mit dem Organizational Culture Inventory begann.
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