Auswertungen für Führungskräfte & Manager

Sowohl Effektivität und Auswirkung Ihrer Führungskräfte als auch Führungsstrategien, und -ansätze, Fähigkeiten und Stile mit unseren Instrumenten für Führungskräfte und Manager messen.

Leadership/Impact^® (L/I)

Leadership/Impact^® (L/I) ist eine 360°- Bewertung, die Führungspersonal mit zielgerichtetem Feedback bezüglich ihrer Führungsstrategien und dessen Wirkung auf andere ausstattet und ihnen die Kultur, die sie kreieren, vor Augen führt. L/I eignet sich ideal für Führungskräfte, Manager mit Schlüsselfunktion und andere strategische Führungspositionen.

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Management/Impact^® (M/I)

Management/Impact^® (M/I) ist ein 360° Instrument, das Managern Eindrücke darüber ermöglicht, wie sie ihrer Rolle und Verantwortung nachkommen und welche Auswirkungen sie damit auf die Menschen in ihrer Umgebung haben. M/I wurde für Manager, Projektmanager, Betreuer bzw. Vorgesetzte und andere mit Management-Aufgaben entworfen.

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LSI and Acumen self assessment and peer feedback

Life Styles Inventory™ (LSI)

Das Life Styles Inventory™ (LSI) unterstützt Einzelpersonen bei der Entwicklung von konstruktiven Denk- und Verhaltensstilen, welche erwiesenermaßen die berufliche Leistungsfähigkeit, die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen und die Problemlösungseffektivität beeinflussen.

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Management Effectiveness Profile System™ (MEPS)

Das Management Effectiveness Profile System™ versorgt Manager mit vertraulichem und tiefgehendem 360°-Feedback, fördert ihre Selbstwahrnehmung und die Entwicklung von Schlüsselfähigkeiten. MEPS eignet sich sowohl für die mittlere Ebene als auch für die höhere Ebene des Managements.

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ACUMEN^® Leadership WorkStyles™

ACUMEN^® Leadership WorkStyles™ hilft selbstmotivierten Führungskräften ihre Denk- und Verhaltensstile dahingehend zu stärken, dass diese positiv auf ihre Effektivität wirken. LWS ist ideal für Geschäftsführer, Manager und andere Führungskräfte, die sich entwickeln und wachsen möchten, um ihr vollstes Potential auszuschöpfen.

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Produkte für jede Ebene Ihrer Organisation

Einzelpersonen

Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter weiter, damit diese ihre Effektivität, die Qualität ihrer zwischenmenschlichen Beziehungen, deren Zufriedenheit und Gesundheit verbessern.

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