Vezetői Hatás Kérdőív (L/I®)
Kutatás és fejlesztés Robert A. Cooke, Ph.D. által
A Vezetői Hatás Kérdőív (L/I) menedzsereknek és felsővezetőknek biztosít egyedi betekintést a személyes vezetői stratégiákba és megmutatja ezen stratégiáknak mások viselkedésére és teljesítményére gyakorolt hatását. A vezetők számára készült 360°-os visszajelző felmérés széleskörű vezetői hatékonysági kutatások eredménye, amelyet a szervezetek világszerte használnak, és amely szerepel a Center for Creative Leadership Feedback to Managers című könyvében.
Előnyök a szervezet számára
Az L/I értékes betekintést nyújt a vezetők befolyásának és hatékonyságának vizsgálatába, és segít szembenézni és leküzdeni a személyes korlátokat a kiemelkedő teljesítmény elérése érdekében, mindemellett végső soron növeli a csapatok és a szervezet egészének teljesítményét. Különösen hasznos:
- kezdeményezése és támogatása a vezetőfejlesztésnek
- coaching egyéni menedzserek és felsővezetők részére
- a vezetőfejlesztési kezdeményezések értékelése
- egészséges szervezeti kultúra támogatása
- szervezeti hatékonyság fokozása
Hogyan működik
Az L/I két mechanizmuson keresztül gyűjt visszajelzést a vezetőkkel kapcsolatban:
- L/I saját riport: A vezető leírja saját elképzeléseit saját vezetői megközelítéséről, valamint arról, hogyan szeretné alakítani és befolyásolni mások viselkedését.
- L/I riport - másokra gyakorolt hatás: A vezető legfeljebb 12 (a vezető által kiválasztott) kollégája, vezetője és/vagy beosztottja ad visszajelzést a vezetői megközelítéséről, hatásáról és általános hatékonyságáról.
Mindkét leltár megfelel a szigorú tudományos és pszichometriai normáknak, és 20-30 percet vesz igénybe a kitöltése. Mindkettő elérhető online és szinte bármilyen digitális eszközön, valamint nyomtatott formában is.
A leltár adatai elektronikusan kerülnek feldolgozásra és egy bizalmas riport készül a vezető számára, amely:
- azonosítja a különbséget aközött, ahogyan őt mások érzékelik és aki ő szeretne lenni (vagy szükséges válnia) vezetőként
- figyelembe veszi a kollégáira és a szervezetre, valamint személyes és szakmai teljesítményére gyakorolt hatásokat
- változási javaslatokat tesz
A Human Synergistics akkreditált tanácsadó végigvezeti a vezetőt a következtetéseken és segít neki fejleszteni a stratégiáját és technikáját a hosszú távú hatékonyság és hatás fejlesztése érdekében.
Kiegészítő eszközök
Javasoljuk, hogy az L/I-t a Csoportstílus Leltár™ -ral (Group Styles Inventory™) és a Szervezeti Kultúra Leltár®-ral (Organizational Culture Inventory®) együtt alkalmazza. Ezek együtt lehetővé teszik az egyéni, csoportos és szervezeti szintű gondolkodási és viselkedési stílusok fejlesztésének integrált megközelítését.
Az L/I-t a Középvezetői Hatás (Management/Impact®) mellett is használhatja a közép- és alsó szintű vezetők fejlesztésének integrált megközelítéseként.
Tegye a L/I-t a változás mozgatórugójává
Az L/I-t legjobban olyan emberek alkalmazzák, akiket kiképeztek a használatára. Két lehetőséget kínálunk:
- Egy képzett és tapasztalt Human Synergistics tanácsadó segíthet Önnek az L/I alkalmazásában és a valóban hatékony és befolyásos vezetők fejlesztésében. Egyszerűen lépjen kapcsolatba velünk, hogy megtalálja az Önnek megfelelő tanácsadót.
- Ön is megteheti, hogy egy vagy több csapattagja számára L/I akkreditációt szervez. Ez biztosítja számukra, hogy rendelkezzenek az L/I kezeléséhez és az értelmes vezetésfejlesztési stratégiák végrehajtásához szükséges készségekkel. A kezdéshez, jelentkezzen egy akkreditációs workshopra.
Ha többet szeretne megtudni a Vezetői Hatás Kérdőívről (L/I®), vagy a széles felmérési kínálatunk bármelyikéről, kérjük lépjen velünk kapcsolatba és boldogan segítünk Önnek.
Lépjen velünk kapcsolatba