Group Styles Inventory™ (GSI) – Csoportstílus Leltár

Készült Robert A. Cooke, Ph.D. és J. Clayton Lafferty, Ph.D. kutatása és fejlesztése alapján

A Group Styles Inventory™ (GSI™) – Csoportstílus Leltár az egyetlen olyan, kutatáson alapuló eszköz, amely érvényes és megbízható mérőeszköz arra vonatkozóan, hogy a csoportokban az emberek hogyan lépnek kapcsolatba egymással és hogyan dolgoznak csapatként a problémák megoldása érdekében.

A GSI™ célja, hogy komoly csapatépítő programok során mérje a csoport eredményességével közvetlen kapcsolatban álló csoportszintű stílusokat, a megoldások elfogadását, a megoldás minőségét és a szinergiát. Ha a GSI™-t a csoportos problémamegoldás szimulációval együtt használjuk, a leltár révén fontos gyakorlati felismerésekhez jutunk a csoport működését illetően, így a csoport pontosan arra a területre tudja energiáját koncentrálni, ahol fejlődnie kell.

A GSI™ eredményeiből kiolvasható, hogy milyen benyomásaik vannak az egyes tagoknak, illetve a csapat egészének, mint közösségnek arról, hogy a problémamegoldás során a 12 konkrét csoportszintű stílus közül melyik milyen mértékben jelentkezett. A 12 stílus három csoportba rendezhető: konstruktív, passzív-védekező és agresszív-védekező. Az eredményeket a Circumplex modell mutatja be, így a kitöltők több száz csapattag eredményeihez mérhetik a sajátjukat.

A Csoportstílus Leltár egyedi jellegzetességei

a csoport tagjainak „biztonságos” módszert kínál arra, hogy a csoport és az egyének viselkedését, valamint ennek a teljesítményre gyakorolt hatását megbeszéljék,
lehetővé teszi, hogy a csoport tagjai egyértelműen meghatározzák, mi az, ami segíti, és mi hátráltatja munkájukat, így a jobb teljesítmény érdekében kialakul a fejlesztési szempontú tervezés,
megfelel a tudományos és pszichometriai standardoknak,
része annak az integrált diagnosztikai rendszernek, amely a Human Synergistics International Circumplex modellje alapján állapít meg összefüggéseket az egyéni, vezetői, csapatszintű és szervezeti szintű viselkedési formák között