Változásmenedzsment kurzus

Célunk, hogy megváltoztassuk a cilágot - szervezetről szervezetre, de ezt nem tudjuk megtenni egyedül! Célunk, hogy belső és külső tanácsadók, változásmenedzserek képességeinek fejlesztésével képesek legyenek minél jobban kihasználni kutatási és diagnosztikai eredményeinket. Amikor felméréseinket és értékelésünket a coaching és a szervezeti fejlesztési munka során használja, olyankor szigorú tudományos kutatást, érvényes és megbízható adatokat tartalmazó, és bizonyítottan valós eredményeket felmutató eszközt használ.

Workshop naptár

Kultúra workshop

A kultúra-workshop az első lépés afelé, hogy akkreditációt szerezzünk a Szervezeti Kultúra Leltár (OCI®) és a Szervezeti Hatékonyság Felmérés (OEI) kérdőívekhez. Ismerje meg, hogyan értelmezheti, kezdeményezheti és felügyelheti a szervezeti változásokat a világ legszélesebb körben alkalmazott kultúrális felmérése, a Szervezeti Kultúra Leltár (OCI^®) segítségével, azonosítsa és térképezze fel a szervezeti hatásokat az okozó tényezők megváltoztatásával , a Szervezeti Hatékonysági Felmérésben (OEI).

Tekintse meg workshopjainkat

Lefedett eszközök:

Hatások workshop

A Hatások workshop az első lépés, hogy minősítést szerezzen a Vezetői Hatás (L/I) és a Menedzsment Hatás (M/I) eszközben. Ismerje meg, a Vezetői Hatás (L/I) és a Menedzsment Hatás (M /I) kérdőívek hogyan tudják vizsgálni vezetőinek kultúrára és hatékonyságra mért konstruktív hatását, a stratégiák és alkalmazottak megközelítésének részletes elemzése segítségével.

Tekintse meg workshopjainkat

Lefedett eszközök:

Stílusok workshop

A Stílusok workshop az első lépés, hogy minősítést szerezzen az Életstílus Leltár (LSI) eszközben. Coaching során segítse az egyéneket, hogy nagyobb teljesítményt és szakmai elégedettséget érjenek el az Életstílus Leltár (LSI) segítségével és a legújabb egyéni-szintű riportunkkal, az Item-level visszajelző LSI riporttal.

Tekintse meg workshopjainkat