Organizational Effectiveness Inventory® (OEI®) – A Szervezeti Hatékonyság Leltár
Kutatás és fejlesztés: Robert A. Cooke, Ph.D. and J. Clayton Lafferty, Ph.D.
A Szervezeti Hatékonyság Leltár (OEI®) a szervezet kultúrájának és teljesítményének mélyebb megértéséhez vezető út – azoknak az embereknek a szemszögéből, akik nap mint nap megélik azt.
A Szervezeti Kultúra Leltár (OCI®) társa, az OEI®, érvényes, megbízható és jól felhasználható „klíma” adatokat szolgáltat a kultúrát alakító struktúrákról, rendszerekről, technológiákról és készségekről, valamint arról, hogyan lehet módosítani, változtatni ezeket az egyéni, csoportos és szervezeti szintű, hosszú távú hatékonyság javítása érdekében.
Hogyan működik
Az OEI® egy 128 kérdésből álló átfogó felmérés, amely segítségével bizalmas visszajelzés kaphat a munkavállalóitól:
- azon szervezeti kultúrát és teljesítményt befolyásoló tényezőkkel kapcsolatos tapasztalataikról és meglátásaikról, melyek megváltoztathatóak a fejlődés érdekében
- kultúrájának eredményeiről az egyének (pl. elkötelezettségük), a csoportok (csapatmunka) és a szervezet egésze (alkalmazkodóképesség és a termékek/szolgáltatások általános minősége) szempontjából.
A kérdőív kitöltése körülbelül 20 percet vesz igénybe.
A résztvevők felmérésre adott válaszait rendszerünk összesíti és elektronikusan elemzi, hogy jelentést készítsen a szervezeti fejlesztés vagy a kulturális változások megkezdéséhez. A kulturális felméréssel egy kombinált OCI®/OEI® riportot kap, amely integrálja a két értékelés eredményeit. A Human Synergistics tanácsadója vagy akkreditált szakembere ezt követően végigvezeti Önt a megállapításokon és a sikeres változásmenedzsmenthez szükséges lépéseken.
Az OEI® felmérés szinte minden internet hozzáféréssel rendelkező eszközön kitölthető online, valamint nyomtatott formátumban is elérhető.
Kiegészítő eszközök
Javasoljuk, hogy az OEI®-t a Organizational Culture Inventory® (OCI®)- Szervezeti Kultúra Leltár-ral párhuzamosan alkalmazza, amely a viselkedési normákra és elvárásokra összpontosít. Így átfogó képet kap a szervezet működési kultúrájáról, a jelenlegi eredményekről, valamint a kultúra megváltoztatásának és a teljesítmény növelésének lehetőségeiről.
Az Life Styles Inventory™ (LSI™) – Életstílus Leltár 360o visszajelzés értékelései szintén hatékonyan felhasználhatóak, ha az OEI® eredmények azt mutatják, hogy a vezetési stílus megváltoztatása segítené a szervezet fejlődését.
Egyedi jellemzők
Az OEI® az egyéni, csoportos és szervezeti szintű hatékonyságot méri, és azonosítja azokat a belső gyakorlatokat és feltételeket, amelyek a kultúrára gyakorolt hatásuk révén közvetlenül és közvetve eredményesek.
Az OEI® a szervezeti változási kezdeményezések részeként használható:
- értékeli a tagok attitűdjeit, motivációját és stressz-szintjét
- meghatározza a szervezet, valamint azon belül a tagok, csapatok, alegységek teljesítménycéljait
- dokumentálja a javulás és a változás mértékének szükségességét
- megjelöli a kulturális változásokra vonatkozó szervezeti fejlesztési stratégiákat és a változás mozgatórugóit
- nyomon követi és értékeli a változási és fejlesztési kezdeményezések és beavatkozások hatását
Legyen az OEI® része a változásnak
Az OEI-t legjobban akkreditált tanácsadóink tudják elemezni:
- Egy akkreditált és tapasztalt Human Synergistics tanácsadó segíthet az OEI® használatában, az eredmények feldolgozásában. Ők azonosítják a rendszereket és a szervezetben szükséges változásokat, valamint javítják a problémamegoldást és a teljesítményt. Lépjen kapcsolatba velünk, hogy egyeztethessen tapasztalt tanácsadóink egyikével.
- Az „OEI®” akkreditáció az Ön és munkatársai számára is elérhető. Ez biztosítja, hogy képesek legyenek az OEI® megértésére, a szükséges változások azonosítására és a szervezeti növekedés, fejlesztés segítésére. Első lépésként lépjen kapcsolatba velünk.
Ha többet szeretne megtudni a Szervezeti Hatékonyság Leltár-ról, vagy más eszközeinkről, kérjük, vegye fel a kapcsolatot velünk és szívesen segítünk Önnek.