Solutions de changement

Nos consultants, nos outils de qualité ainsi que nos simulations, fournissent des solutions de changement qui inspireront vos équipiers et propulseront votre organisation.

“Culture is everything.” Lou Gerstner, Président Directeur Général, IBM

Le changement commence ici

19

Bureaux Human Synergistics dans le monde

229

Entreprises du classement Fortune 500 travaillent avec nous

3100+

Professionnels accrédités
à travers le monde

45

Années de recherche
et de développement

Solutions de changement pour les Individus

Les individus réellement efficaces s’efforcent d’atteindre l’excellence, tout en soutenant et en encourageant les autres à faire de même. Ils sont motivés, aiment leur emploi et ont la volonté de se surpasser ce qui profite à leur état de santé, à leur bien-être et à leur satisfaction, aussi bien dans leur travail que dans leur vie privée.

Solutions de changement pour les Groupes et les Équipes

Lorsqu’un problème doit être résolu, l'aborder en tant qu'équipe est souvent la meilleure manière d'y parvenir. Malheureusement, un bon travail d’équipe n’est pas inné, et un excellent travail d’équipe - pour lequel le groupe déborde d’énergie, d’idées et fait preuve de respect - peut être encore plus rare.

Solutions de changement pour les Leaders et les Managers

Les Leaders et les Managers ont un impact significatif sur les personnes qui les entourent, sur la culture de leur lieu de travail et, finalement, sur la performance de leur organisation ; que leur rôle soit d'en développer les stratégies ou bien de faire de ces stratégies une réalité. Nous comptons sur eux pour diriger et gérer de manière à créer une culture qui soutienne la résolution de problèmes et l’efficacité à long terme de leurs organisations. Il est donc logique d’investir dans leurs performances et de leur fournir les commentaires, les outils et la formation nécessaires au modelage de cette culture.

Solutions de changement pour les Organisations

La culture affecte tous les aspects d’une organisation, depuis l’engagement, la qualité, l’agilité et la capacité d'innovation des employés, jusqu’à la performance financière et à la pérennité de la marque. Un contrôle méticuleux et continu de la culture à l’œuvre au jour le jour et le maintien de son alignement avec ses valeurs et ses missions, permettent aux Leaders et aux Managers (ainsi qu’à leurs équipes) d’atteindre ces résultats.

Notre approche intégrée

Notre Système de Diagnostic Intégré utilise le Circomplexe pour présenter un compte-rendu visuel à destination des individus, des équipes, des managers, des leaders et des organisations. Il vous permet d'utiliser un même langage à tous les niveaux.

Devenir Accrédité

Habilitez vos équipes ou vous-même avec nos programmes et nos ateliers d'accréditation, et obtenez les compétences nécessaires pour transformer les organisations de l’intérieur.