Inventário de Estilos de Vida - Life Styles Inventory™ (LSI)
As respostas que você fornece ao Inventário de Estilos de Vida (LSI) serão marcados e analisados para gerar feedback que será usado para liderança, gerenciamento e / ou desenvolvimento individual.
Os relatórios de feedback desenvolvidos com base em LSI descrevem os estilos de pensamento e comportamentais dos indivíduos, os aspectos funcionais e disfuncionais desses estilos e, em alguns casos, a eficácia e satisfação pessoal. Esses relatórios incluem tabelas e números que resumem as respostas da pesquisa pelo indivíduo focal (por exemplo, o líder ou membro que participa no programa de desenvolvimento) perfilado contra descrições fornecidas por outros, como colegas, relatórios diretos ou superiores. As respostas dos outros individuais são combinadas com as de pelo menos duas pessoas adicionais, exceto em certos casos em que os superiores tenham consentido em que suas respostas sejam relatadas separadamente.
Os relatórios de feedback são fornecidos aos destinatários em formato eletrônico ou em formato impresso através do consultor, treinador ou treinador que administra o programa de desenvolvimento. Note que, na maioria dos casos, A HSI fornece relatórios de comentários indiretamente através de administradores de programas, em vez de diretamente para os indivíduos que estão sendo descritos. Se você não sabe quem está administrando o programa em que LSI está sendo usado, você pode entrar em contato com seu supervisor ou departamento de recursos humanos para discutir como e por quem o relatório será entregue.
Os resultados da pesquisa destinam-se a apoiar iniciativas de desenvolvimento pessoal e profissional e serão utilizados pelos indivíduos focais para estabelecer planos de ação. Portanto, a HSI reserva-se o direito de corrigir quaisquer erros ou omissões de coleta de dados que de outra forma afetariam a precisão ou integridade dos comentários fornecidos aos gerentes que participam do programa de desenvolvimento.
Os dados resumidos em relatórios de feedback individuais dentro de organizações, departamentos, cursos ou sessões de treinamento podem ser combinados com dados em relatórios similares para gerar resultados compostos e relatórios de nível de grupo. Ao desenvolver esses relatórios, os dados de identificação pessoal são agregados de forma a manter a confidencialidade dos indivíduos.