Life Styles Inventory™ (LSI) - Opis i analiza stylów życia
Odpowiedzi udzielone na pytania ankiety Life Styles Inventory™ (LSI) zostaną ocenione i przeanalizowane, a następnie zebrane w postaci informacji zwrotnej, która posłuży programom doskonalenia kompetencji przywódczych i menedżerskich oraz programom rozwoju osobistego.
Raporty zwrotne przygotowane na podstawie danych uzyskanych z LSI skupiają się na indywidualnych stylach myślenia i działania, funkcjonalnych i dysfunkcjonalnych aspektach tych stylów oraz – w niektórych przypadkach – efektywności i satysfakcji osobistej. Raporty zawierają tekst oraz ilustracje podsumowujące odpowiedzi osoby centralnej (np. lidera lub uczestnika programu rozwoju) w zestawieniu z opisami dostarczanymi przez innych, np. pracowników równorzędnych, bezpośrednich podwładnych lub przełożonych. Odpowiedzi udzielone przez pojedyncze osoby w każdej ankiecie są łączone z odpowiedziami co najmniej dwóch innych osób. Nie dotyczy to jednak odpowiedzi przełożonych, którzy wyrażą zgodę na ich oddzielną prezentację.
Raporty zwrotne są przekazywane odbiorcom w formie elektronicznej lub papierowej poprzez konsultantów, trenerów lub szkoleniowców zarządzających programem rozwoju. Należy zwrócić uwagę, że w większości przypadków HSI przekazuje raporty zwrotne w sposób pośredni, poprzez administratorów programu, a nie bezpośrednio do poszczególnych ocenianych osób. Jeżeli nie wiesz, kto zarządza programem, w ramach którego stosowana jest ankieta LSI, możesz skontaktować się z przełożonym lub działem zasobów ludzkich, by dowiedzieć się, w jaki sposób oraz przez kogo zostanie przekazany raport.
Wyniki badań ankietowych wspierać będą inicjatywy rozwoju indywidualnego oraz zawodowego i wykorzystane zostaną przez osoby centralne w celu ustanowienia planu działania. W związku z tym firma HSI zastrzega sobie prawo poprawiania wszelkich błędów lub pominięć związanych z gromadzeniem danych, które mogłyby wpływać na adekwatność oraz kompletność informacji zwrotnej przekazywanej osobom uczestniczącym w danym programie rozwoju.
Dane zawarte w raportach indywidualnych wewnątrz organizacji, działów lub też pochodzące z kursów lub sesji szkoleniowych mogą być łączone z danymi z podobnych raportów w celu tworzenia kompleksowych prezentacji wyników i raportów zbiorczych. Przy tworzeniu tych raportów, dane osobowe respondenta są łączone w taki sposób, by zapewnić całkowitą poufność.