Life Styles Inventory™ (LSI)
Le risposte fornite in risposta al questionario LifeStyles Inventory™ (LSI) saranno valutate e analizzate per generare un feedback che sarà utilizzato per lo sviluppo della leadership, del management e/o individuale.
I report di feedback sviluppati in base ai dati raccolti con il questionario LSI descrivono gli stili di pensiero e comportamentali individuali, nonché i loro aspetti funzionali e disfunzionali e, in alcuni casi, l'efficienza professionale e la soddisfazione personale. Questi rapporti includono tabelle e cifre che riassumono le risposte del sondaggio da parte del soggetto principale (ad esempio, il leader o il membro che partecipa al programma di sviluppo) individuate rispetto alle descrizioni fornite da altri come colleghi, diretti collaboratori o superiori. Le risposte delle singole persone sono combinate con quelle di almeno altre due persone, tranne in alcuni casi in cui i superiori abbiano acconsentito a divulgare le loro risposte separatamente.
I report di feedback sono forniti a coloro che hanno completato il sondaggio LSI in formato elettronico o cartaceo dal consulente, dall'istruttore o dal responsabile amministrativo del programma di sviluppo. Nota che nella maggior parte dei programmi, HSI fornisce i report di feedback in maniera indiretta, attraverso i responsabili amministrativi del programma e non direttamente ai partecipanti. Qualora non sia a conoscenza del responsabile amministrativo del programma al quale state partecipando, devi contattare il tuo supervisore o il reparto risorse umane per definire le modalità di consegna del report.
I risultati del sondaggio sono intesi a sostenere iniziative di sviluppo personale e professionale e saranno utilizzati dagli individui chiave per stabilire piani d'azione. Pertanto, HSI si riserva il diritto di correggere eventuali errori di raccolta dei dati o omissioni che altrimenti influenzerebbero l'accuratezza o la completezza del feedback fornito agli individui che partecipano al programma di sviluppo.
I dati riepilogati nei rapporti di feedback individuali all'interno di organizzazioni, dipartimenti, corsi o sessioni di formazione potrebbero essere combinati con dati in report simili per generare risultati compositi e rapporti a livello di gruppo. Durante l'elaborazione di questo tipo di report, le informazioni d'identificazione personale sono trattate nel pieno rispetto della riservatezza dei risultati individuali.