A Szervezeti Hatékonyság Leltár -
Organizational Effectiveness Inventory®

Kutatás és fejlesztés: Robert A. Cooke, Ph.D. and J. Clayton Lafferty, Ph.D.

A Szervezeti Hatékonyság Leltár (OEI) a szervezet kultúrájának és teljesítményének mélyebb megértéséhez vezető út, a mindennapi életben élő emberek szemszögéből.

A Szervezeti Kultúra Leltár (OCI®) társa, az OEI, érvényes, megbízható és használható „klíma” adatokat szolgáltat a kultúrát alakító struktúrákról, rendszerekről, technológiákról és készségekről / tulajdonságokról, valamint arról, hogyan lehet módosítani, változtatni őket, az egyéni, csoportos és szervezeti szintű, hosszú távú hatékonyság javítása érdekében.

OEI accredited employee reviewing the survey with team members

Hogyan működik

Az OEI egy 128 kérdéses felmérés, amely bizalmas visszajelzést gyűjthet az alkalmazottaitól:

  • a szervezeti kultúra és teljesítmény ismerete mélyíti a tapasztalatukat, és megmutatja azokat a dolgokat, amelyek befolyásolják, megváltoztathatják, vagy javíthatják azt.
  • kultúrájának hatásai az egyének (például az elkötelezettségük), a csoportok (csapatmunka) és a szervezet egésze szempontjából (alkalmazkodóképesség és a termékek / szolgáltatások általános minősége).

A felmérés körülbelül 20 percet vesz igénybe, és akár 40 elemet vagy kérdést is választhat.

A tagok által a felmérésre adott válaszokat összesítik és elektronikusan elemzik, hogy jelentést készítsenek a szervezeti fejlesztés vagy a kulturális változások kezdeményezésére. A kulturális felméréssel egy kombinált OCI / OEI visszajelzést (riportot) kap, amely integrálja a két értékelés eredményeit. A Human Synergistics tanácsadó vagy akkreditált szakember ezt követően végigvezeti Önt a sikeres változások kezeléséhez szükséges eredményeken és lépéseken.

Az OEI felmérés szinte minden digitális eszközön, valamint nyomtatott formátumban elérhető online.

Kiegészítő eszközök

Javasoljuk, hogy az OEI-t a Szervezeti Kultúra Laltár-ral párhuzamosan alkalmazza, amely a viselkedési normákra és elvárásokra összpontosít, hogy átfogó képet kapjon a szervezet működési kultúrájáról, a jelenlegi eredményekről valamint a kultúra megváltoztatásának és a teljesítmény erősítésének lehetőségeiről. Az Életstílus Leltár 360 visszajelzés értékelések hatékonyan használhatóak, ha az OEI eredmények azt mutatják, hogy a vezetés javítása szükséges.

Egyedi jellegzetességei

Az OEI az egyéni, csoportos és szervezeti szintű hatékonyságot méri, és azonosítja azokat a belső gyakorlatokat és feltételeket, amelyek a kultúrára gyakorolt hatásuk révén közvetlenül és közvetve eredményesek.

Az OEI a szervezeti változási kezdeményezések részeként használható:

  • a tagok attitűdjeit, motivációját és stresszszintjét értékeli
  • a szervezet, valamint azon tagok, csapatok és / vagy alegységek teljesítmény-céljainak meghatározása, amelyeken belül dolgoznak
  • dokumentálják a javulás és a változás mértékének szükségességét
  • a kulturális változásokra vonatkozó szervezeti fejlesztési stratégiák és változási mozgatórugók kiválasztása
  • a változási és fejlesztési kezdeményezések és beavatkozások hatásának nyomon követése és értékelése

Legyen az OEI része a változásnak

Az OEI-t legjobban az arra kiképzett szakértő tanácsadóink tudják használni. Két lehetőséget javaslunk:

  • Egy akkreditált és tapasztalt Human Synergistics tanácsadó segíthet az OEI használatában, azonosítani a rendszereket és szervezetben bekövetkezett változásokat, valamint javítani a problémamegoldást és a teljesítményt. Egyszerűen lépjen kapcsolatba velünk, hogy felkészülhessen egy, a szervezetének megfelelő tanácsadóval.
  • YAz „OEI” akkreditációt egy vagy akár több csapatának is elérhető. Ez biztosítja, hogy képesek legyenek az OEI megértésére, a szükséges változások azonosítására és a szervezeti növekedés és fejlesztés segítésére. A kezdethez regisztráljon egy akkreditációs időpontunkra.

Ha többet szeretne megtudni a Szervezeti Hatékonyság Leltár-ról, vagy széles körű eszközeinkről, kérjük, vegye fel a kapcsolatot velünk és szívesen segítünk Önnek.

Kapcsolat