A Szervezeti Hatékonyság Leltár -
Organizational Effectiveness Inventory®
Kutatás és fejlesztés: Robert A. Cooke, Ph.D. and J. Clayton Lafferty, Ph.D.
A Szervezeti Hatékonyság Leltár (OEI) a szervezet kultúrájának és teljesítményének mélyebb megértéséhez vezető út - azoknak az embereknek a szemszögéből, akik nap mint nap megélik azt.
A Szervezeti Kultúra Leltár (OCI) társa, az OEI, érvényes, megbízható és jól felhasználható „klíma” adatokat szolgáltat a kultúrát alakító struktúrákról, rendszerekről, technológiákról és készségekről, valamint arról, hogyan lehet módosítani, változtatni ezeket az egyéni, csoportos és szervezeti szintű, hosszú távú hatékonyság javítása érdekében.
Hogyan működik
Az OEI egy 128 kérdésből álló átfogó felmérés, amely segítségével bizalmas visszajelzés kaphat a munkavállalóitól:
-
azon szervezeti kultúrát és teljesítményt befolyásoló tényezőkkel kapcsolatos tapasztalataikról és meglátásaikról, melyek megváltoztathatóak a fejlődés érdekében
- kultúrájának eredményeiről az egyének (pl. elkötelezettségük), a csoportok (csapatmunka) és a szervezet egésze (alkalmazkodóképesség és a termékek/szolgáltatások általános minősége) szempontjából.
A kérdőív kitöltése körülbelül 20 percet vesz igénybe.
A résztvevők felmérésre adott válaszait rendszerünk összesíti és elektronikusan elemzi, hogy jelentést készítsen a szervezeti fejlesztés vagy a kulturális változások megkezdéséhez. A kulturális felméréssel egy kombinált OCI/OEI riportot kap, amely integrálja a két értékelés eredményeit.
A Human Synergistics tanácsadója vagy akkreditált szakembere ezt követően végigvezeti Önt a megállapításokon és a sikeres változásmenedzsmenthez szükséges lépéseken.
Az OEI felmérés szinte minden internet hozzáféréssel rendelkező eszközön kitölthető online, valamint nyomtatott formátumban is elérhető.
Kiegészítő eszközök
Javasoljuk, hogy az OEI-t a Szervezeti Kultúra Leltár-ral párhuzamosan alkalmazza, amely a viselkedési normákra és elvárásokra összpontosít. Így átfogó képet kap a szervezet működési kultúrájáról, a jelenlegi eredményekről, valamint a kultúra megváltoztatásának és a teljesítmény növelésének lehetőségeiről.
Az Életstílus Leltár (Life Styles InventoryTM) 360 visszajelzés értékelései szintén hatékonyan felhasználhatóak, ha az OEI eredmények azt mutatják, hogy a vezetési stílus megváltoztatása segítené a szervezet fejlődését.
Egyedi jellemzők
Az OEI az egyéni, csoportos és szervezeti szintű hatékonyságot méri, és azonosítja azokat a belső gyakorlatokat és feltételeket, amelyek a kultúrára gyakorolt hatásuk révén közvetlenül és közvetve eredményesek.
Az OEI a szervezeti változási kezdeményezések részeként használható:
- értékeli a tagok attitűdjeit, motivációját és stressz-szintjét
- meghatározza a szervezet, valamint azon belül a tagok, csapatok, alegységek teljesítménycéljait
- dokumentálja a javulás és a változás mértékének szükségességét
- megjelöli a kulturális változásokra vonatkozó szervezeti fejlesztési stratégiákat és a változás mozgatórugóit
- nyomon követi és értékeli a változási és fejlesztési kezdeményezések és beavatkozások hatását
Legyen az OEI része a változásnak
Az OEI-t legjobban akkreditált tanácsadóink tudják elemezni:
- Egy akkreditált és tapasztalt Human Synergistics tanácsadó segíthet az OEI használatában, az eredmények feldolgozásában. Ők azonosítják a rendszereket és a szervezetben szükséges változásokat, valamint javítják a problémamegoldást és a teljesítményt. Lépjen kapcsolatba velünk, hogy egyeztethessen tapasztalt tanácsadóink egyikével.
- Az „OEI” akkreditáció az Ön és munkatársai számára is elérhető.
Ez biztosítja, hogy képesek legyenek az OEI megértésére, a szükséges változások azonosítására és a szervezeti növekedés, fejlesztés segítésére. Első lépésként lépjen kapcsolatba velünk.
Ha többet szeretne megtudni a Szervezeti Hatékonyság Leltár-ról, vagy más eszközeinkről, kérjük, vegye fel a kapcsolatot velünk és szívesen segítünk Önnek.
Kapcsolat