Organizational Effectiveness Inventory® (OEI)
O alternativă la chestionarele care măsoară angajamentul sau satisfacția angajaților, Organizational Effectiveness Inventory se bazează pe date concrete obținute din cercetare și este potrivit pentru programele de schimbare fundamentate pe date și măsurători și gândite în așa fel încât să crească nu doar angajamentul membrilor, ci și eficacitatea organizației. OEI măsoară 32 pârghii de schimbare a culturii, precum și 12 consecințe ale culturii.
Detalii despre evaluare