Sistemul integrat de diagnoză

Când este vorba despre dezvoltarea talentelor, există multe tipuri de evaluări care măsoară competențe și eficacitate la nivel individual, sau autonomie și angajament la nivel organizațional. Cu toate acestea, o componentă critică și adesea ignorată este „CUM” se leagă aceste elemente, sau comportamentele — felul cum oamenii își abordează munca și interacționează cu ceilalți. Noi măsurăm toate aceste părți și vă oferim o imagine completă asupra situației.

De ce contează comportamentele? Cercetările noastre asupra a mii de organizații arată o relație pozitivă între comportamentele Constructive măsurate de evaluările HS și respectiv eficacitatea indivizilor, liderilor, grupurilor și organizațiilor. Aceste legături au fost demonstrate statistic prin rezultatele publicate în jurnale științifice precum Psychological Reports, Journal of Applied Behavioral Science, Journal of International Management și multe altele. 

Prin măsurarea comportamentelor umane la nivel individual, de management, de lider, de echipă sau de organizație, ele devin tangibile, un aspect care poate fi descris și identificat în mod precis. Măsurarea comportamentelor oferă organizațiilor: 

  • un mod de a surprinde și a măsura forțele invizibile care duc la performanță
  • un limbaj pentru a putea discuta ceea ce altfel ar fi „indiscutabil”
  • capacitatea de a măsura progresul oamenilor, echipelor și organizației ca întreg
  • un proces prin care oamenii și echipele își asumă responsabilitatea pentru comportamentele lor și se concentrează pe schimbări constructive

Ajutăm organizațiile, echipele și oamenii să înțeleagă ce nu au putut înțelege în trecut. Oferim oamenilor informații pe care altfel nu le-ar putea obține. Astfel, ajutăm oamenii, echipele și organizațiile să aibă mai mult control asupra prezentului și viitorului lor. 

Sistemul nostru integrat de diagnoză folosește Circumplexul pentru a oferi un feedback vizual și ușor de înțeles despre oameni, echipe, manageri, lideri și organizații, oferindu-vă un limbaj comun și un model vizual pe care îl puteți folosi pentru a dezvolta stiluri Constructive la toate nivelurile organizației. 

Oferă oamenilor informații valoroase și măsurători precise, acționabile

Măsoară stilurile de gândire și de comportament ale oamenilor, precum și impactul curent și impactul ideal al managerilor și liderilor. 

Construiește sinergia și crește eficacitatea la nivel de echipă

Măsoară dinamica echipelor și surprinde relațiile între stilurile de grup și cât de acceptate și respectiv cât de calitative sunt soluțiile găsite de acestea. 

Modelează deciziile cu privire la cum ar putea și ar trebui să funcționeze organizația

Măsoară cultura ideală si cultura curentă din organizație, precum și pârghiile de schimbare care pot fi folosite pentru a le alinia.