Coaching & Consultanță

Consultanții noștri de primă mână au o experiență vastă în creșterea performanței liderilor, echipelor și organizațiilor în moduri sustenabile. Consultanții noștri vă pot fi parteneri în ce privește cultura, iar noi putem lucra direct cu organizația dvs. pentru a genera schimbări și creșteri semnificative. Vă oferim de asemenea oportunitatea de a obține acreditarea în folosirea materialelor și instrumentelor noastre, atât dvs. cât și consultanților dvs. interni (inclusiv membri ai echipelor de HR, OD și schimbare). Prin combinarea acestor două abordări, schimbarea organizațională poate fi inițiată cu susținerea noastră externă și menținută și continuată în baza resurselor interne dobândite.

Consultanța în dezvoltarea culturii organizaționale – opțiuni

Cultura unei organizații setează contextul pentru tot ce se întâmplă în organizație și are consecințe diverse, de la angajament și siguranță și până la adaptabilitate și inovativitate. Pentru a redirecționa eficace cultura, consultanții trebuie să fie capabili să diferențieze între aceasta (valorile împărtășite și normele comportamentale), consecințele acesteia, precum și factorii care o modelează și o influențează. Consultanții noștri sunt experți în:

  • lucrul cu instrumentele Human Synergistics pentru a măsura cultura organizației în termeni de valori și norme, precum și interpretarea rezultatelor;
  • a discerne impactul culturii asupra consecințelor la nivel individual, de echipă și organizațional și identificarea sistemelor, structurilor și a altor factori care duc la și întăresc normele Defensive;
  • a vă ajuta să dezvoltați modele de afaceri, structuri organizaționale, sisteme de management a resurselor umane, abilități de leadership și comunicare și să refaceți conceperea posturilor pentru a genera o cultură mai Constructivă;
  • a gestiona procesul de dezvoltare organizațională în feluri ce maximizează acceptarea schimbării și eficacitatea implementării.

Consultanță pentru dezvoltarea liderilor și managerilor – opțiuni

Liderii și managerii influențează cultura organizației atât direct cât și indirect. Influența directă derivă din propriile stiluri de gândire și de comportament, precum și din strategiile lor de conducere a oamenilor din jur. Aceste atribute servesc drept exemplu pentru ceilalți, trimit mesaje cu privire la ce se așteaptă de la ei și au un efect măsurabil asupra comportamentului și performanței lor. Influența lor indirectă derivă din deciziile pe care ei le iau (așa cum este menționat mai sus) și din sistemele, structurile și designul de job pe care ei le creează. Consultanții noștri au experiență bogată în: 

  • lucrul cu instrumentele Human Synergistics pentru a ajuta liderii și managerii să își înțeleagă stilurile personale și strategiile, impactul asupra oamenilor și culturii în care lucrează, precum și eficacitatea lor;
  • coachingul și sprijinirea liderilor și managerilor în stabilirea de obiective de dezvoltare personală și profesională, precum și crearea planurilor care îi vor duce spre acele obiective; 
  • ajutarea liderilor să înțeleagă consecințele sistemelor și structurilor pe care ei le-au creat și, mai general, nevoia de a își alinia deciziile și soluțiile cu valorile organizației și cultura dorită;
  • sprijinirea dvs. în crearea și livrarea de programe complete de evaluarea și dezvoltarea liderilor și managerilor, de la boardul organizației și până la supervizorii din prima linie. 

Consultanță în dezvoltarea grupurilor și echipelor – opțiuni 

Echipele lucrează cel mai bine când arată și folosesc stiluri Constructive și când membrii abordează problemele într-o manieră rațională și de susținere interpersonală. Unul dintre cele mai eficace moduri de a sprijini echipele și membrii lor în această direcție constă în a le oferi feedback calitativ și cantitativ asupra stilurilor și proceselor folosite. Consultanții noștri au experiență bogată în: 

  • observarea și facilitarea discuțiilor de echipă, permițându-le liderilor să participe ca membri;
  • folosirea chestionarelor noastre și a tehnicilor de observație a echipelor (în timp ce ele rezolvă probleme reale sau simulate) pentru a identifica stilurile și procesele care interferează cu eficacitatea;
  • asistarea echipelor în aplicarea unor interacțiuni și procese de rezolvarea problemelor despre care s-a dovedit că îmbunătățesc performanța;
  • construirea unei culturi de echipă și a unui climat care susține și încurajează excelența.

Dacă doriți mai multe informații despre serviciile noastre de consultanță și despre cum putem aduce schimbare în organizația dvs., vă rugăm să ne contactați. Ne-ar face plăcere să colaborăm!