A GSI célja, hogy komoly csapatépítő programok során mérje a csoport eredményességével közvetlen kapcsolatban álló csoportszintű stílusokat, a megoldások elfogadását, a megoldás minőségét és a szinergiát. Ha a GSI-t a csoportos problémamegoldás szimulációval együtt használjuk, a leltár révén fontos gyakorlati felismerésekhez jutunk a csoport működését illetően, így a csoport pontosan arra a területre tudja energiáját koncentrálni, ahol fejlődnie kell.
A GSI eredményeiből kiolvasható, hogy milyen benyomásaik vannak az egyes tagoknak, illetve a csapat egészének, mint közösségnek arról, hogy a problémamegoldás során a 12 konkrét csoportszintű stílus közül melyik milyen mértékben jelentkezett. A 12 stílus három csoportba rendezhető: konstruktív, passzív-védekező és agresszív-védekező. Az eredményeket a Circumplex modell mutatja be, így a kitöltők több száz csapattag eredményeihez mérhetik a sajátjukat.
A Csoportstílus Leltár egyedi jellegzetességei
- a csoport tagjainak "biztonságos" módszert kínál arra, hogy a csoport és az egyének viselkedését, valamint ennek a teljesítményre gyakorolt hatását megbeszéljék,
- lehetővé teszi, hogy a csoport tagjai egyértelműen meghatározzák, mi az, ami segíti, és mi hátráltatja munkájukat, így a jobb teljesítmény érdekében kialakul a fejlesztési szempontú tervezés,
- megfelel a tudományos és pszichometriai standardoknak,
- része annak az integrált diagnosztikai rendszernek, amely a Human Synergistics International Circumplex modellje alapján állapít meg összefüggéseket az egyéni, vezetői, csapatszintű és szervezeti szintű viselkedési formák között