Group Styles Inventory (GSI) - Csoportstílus-leltár

Készült Robert A. Cooke, Ph.D. és J. Clayton Lafferty, Ph.D. kutatása és fejlesztése alapján

A GSI a kölcsönhatás stílusának mérésével mutatja be a csoportnak, hogy lehetne a közös munka eredményesebb, hogyan érvényesülhetne a problémamegoldás közben szinergia, hogy a közös erőfeszítés hatása nagyobb legyen, mint az egyes egyének által elvégzett munka összege.

Group members reviewing the benefits of the GSI tool for team effectiveness

A GSI célja, hogy komoly csapatépítő programok során mérje a csoport eredményességével közvetlen kapcsolatban álló csoportszintű stílusokat, a megoldások elfogadását, a megoldás minőségét és a szinergiát. Ha a GSI-t a csoportos problémamegoldás szimulációval együtt használjuk, a leltár révén fontos gyakorlati felismerésekhez jutunk a csoport működését illetően, így a csoport pontosan arra a területre tudja energiáját koncentrálni, ahol fejlődnie kell.

A GSI eredményeiből kiolvasható, hogy milyen benyomásaik vannak az egyes tagoknak, illetve a csapat egészének, mint közösségnek arról, hogy a problémamegoldás során a 12 konkrét csoportszintű stílus közül melyik milyen mértékben jelentkezett. A 12 stílus három csoportba rendezhető: konstruktív, passzív-védekező és agresszív-védekező. Az eredményeket a Circumplex modell mutatja be, így a kitöltők több száz csapattag eredményeihez mérhetik a sajátjukat.

A Group Styles Inventory™ (GSI) - Csoportstílus leltár egyedi jellegzetességei

  • a csoport tagjainak "biztonságos" módszert kínál arra, hogy a csoport és az egyének viselkedését, valamint ennek a teljesítményre gyakorolt hatását megbeszéljék,
  • lehetővé teszi, hogy a csoport tagjai egyértelműen meghatározzák, mi az, ami segíti, és mi hátráltatja munkájukat, így a jobb teljesítmény érdekében kialakul a fejlesztési szempontú tervezés,
  • megfelel a tudományos és pszichometriai standardoknak,
  • része annak az integrált diagnosztikai rendszernek, amely a Human Synergistics International Circumplex modellje alapján állapít meg összefüggéseket az egyéni, vezetői, csapatszintű és szervezeti szintű viselkedési formák között

Hogyan kezdjem el?

Ossza meg velünk egyéni igényeit, és segítünk kidolgozni, hogyan érhető el jelentős változás a szervezetben.

Beszéljen szakértőnkkel