Változási megoldások

Tanácsadóink, valamint világszínvonalú visszajelzéseink és szimulációink olyan megoldási javaslatokkal szolgálnak, amelyek inspirálják munkavállalóit és ösztönzik vállalkozását.

“Minden a kultúra".” Lou Gerstner, elnök-vezérigazgató, IBM

A változás itt kezdődik

19

Human Synergistics offices
across the globe

229

Az 500 vezető szervezet,
akik velünk dolgoznak

3100+

Minősített tanácsadóink
világszerte

45+

Évek kutatásai és
fejlesztései

si_individuals

Egyéni változtatási javaslatok

Az igazán hatékony egyének törekszenek a személyes kiválóságra, miközben másokat is erre bátorítanak és ebben nyújtanak támogatást. Motiváltak, szeretik a munkájukat, amibe szívesen tesznek pluszt - magától értetődően tesznek általános egészségükért, jólétükért, és mind a munkahelyi, mind a munkahelyen kívüli elégedettségükért.

Többet szeretnék megtudni

Változtatási javaslatok csapatok és csoportok számára

Amikor megoldandó problémával küszködünk, a legtöbb esetben a csapatmunka vezet a legjobb megoldáshoz. Sajnos azonban a jó csapatmunka nem jön létra magától, az olyan csapatműködés, melyben a csoport energetizált, tele van ötletekkel és működése a kölcsönös tiszteleten alapul, igen ritka.

Többet szeretnék megtudni
si_groups_teams
si_leader_manager

Változtatási javaslatok vezetők és menedzserek számára

A vezetőknek és a menedzsereknek jelentős hatása van a körülöttük lévőkre, a szervezet működő kultúrájára, és ebből adódóan a hatékonyságára is, akár a stratégiák meghatározása, akár azok életrehívása, vágrehajtása a feladata. Rajtuk áll, hogy vezetőként olyan kultúrát teremtve irányítsanak, amely támogatja a problémamegoldást és a szervezet hosszútávú hatékonyságát, ezért érdemes a vezetői teljesítményükbe energiát fektetni, biztosítani számukra a kultúra kialakításához szükséges visszajelzést, eszközöket és coachingot.

Többet szeretnék megtudni

Változási javaslatok szervezetek számára

A kultúra a szervezet minden szintjére hatással van, kezdve a munkavállalói elkötelezettségtől, a minőségen, az agilitáson és az innovativitás képességén át a márka és  a pénzügyi teljesítmény hosszú távú fenntarthatóságáig. A szervezet napi működési kultúrájának alapos és folyamatos nyomon követése, valamint az értékekkel és a küldetéssel való összehangolása lehetővé teszi a vezetők és csapataik számára, hogy elérjék ezeket a hatásokat.

Többet szeretnék megtudni
si_organisations

Hogyan kezdjem el?

Ossza meg velünk egyéni igényeit, és segítünk kidolgozni, hogyan érhető el jelentős változás a szervezetben.

Beszéljen szakértőnkkel