Management Effectiveness Profile System™
Cercetat și dezvoltat de Human Synergistics Research Team.
Managementul eficace necesită deprinderea și folosirea mai multor abilități care sunt complementare și contribuie la succes și performanță constantă. Unul din cele mai bune moduri de a măsura eficacitatea unui manager este feedbackul de la oamenii cu care managerul lucrează.
Management Effectiveness Profile System (MEPS) măsoară cu acuratețe performanța din prezent a managerilor în ceea ce privește mai multe competențe fundamentale. Această măsurătoare se realizează atât din punctul de vedere al participantului, cât și din punctul de vedere a cel puțin 3 alte persoane. Această evaluare de tip feedback 360° vă permite să identificați punctele forte și nevoile specifice de dezvoltare ale managerului evaluat.
Cum funcționează
Management Effectiveness Profile System este compus din două chestionare administrate în paralel, care măsoară competențe legate de sarcini, interpersonale și personale:
- Chestionarul MEPS Auto-evaluare este completat de manager și măsoară performanța din perspectiva participantului.
- Chestionarul MEPS Descrierea celorlalți este completat de cel puțin alte trei persoane (subordonați, colegi sau manageri de nivel superior) pentru a oferi o perspectivă externă și precisă asupra eficacității managerului.
Completarea unui chestionar durează între 20 și 35 de minute, iar rezultatele sunt prezentate sub forma unui raport detaliat care compară rezultatele cu media istorică și un ghid de dezvoltare detaliat și comprehensiv.
Chestionarele Management Effectiveness Profile System sunt disponibile online pe aproape orice tip de dispozitiv, precum și în format creion-hârtie.
Instrumente complementare
Management Effectiveness Profile System este complementar cu instrumentele bazate pe stilurile personale, precum Life Styles Inventory™, pentru a putea continua dezvoltarea eficacității manageriale. MEPS poate de asemenea să fie urmat de administrarea Management/Impact® pentru a sprijini managerii pentru a dezvolta culturi mai Constructive.
Beneficiile pentru organizație
Management Effectiveness Profile System le oferă managerilor feedback direct și ușor de înțeles și folosit pentru a-și direcționa eforturile de dezvoltare.
Este deosebit de potrivit pentru managerii de nivel mediu și superior, precum și cei în poziții entry-level care se pregătesc pentru a trece în roluri cu responsabilitate mai mare. Management Effectiveness Profile System poate fi folosit pentru:
- A oferi managerilor o perspectivă echilibrată despre punctele lor forte și oportunitățile de dezvoltare folosind feedback 360°
- A idenifica nevoile de training și dezvoltare ale echipei de management prin feedback concentrat pe competențe și abilități
- A crea un program de dezvoltare personalizat și desfășurat autonom
- A iniția și monitoriza competențele legate de sarcină și respectiv interpersonale ale managerilor, precum și nivelul lor de dezvoltare personală
- A îmbunătăți relațiile interpersonale pentru a crește performanța echipelor și a organizației
Folosiți Management Effectiveness Profile System ca parte din inițiativa dvs. de schimbare
Un consultant Human Synergistics vă poate sprijini pentru a înțelege și folosi feedbackul 360° feedback oferit de Management Effectiveness Profile System și a construi un program personalizat de dezvoltare. Contactați-ne pentru a intra în legătură cu un consultant potrivit pentru oamenii, echipele și organizațiile cu care lucrați. Dacă vreți să aflați mai multe informații despre Management Effectiveness Profile Systemsau oricare alt instrument din gama noastră largă, vă invităm să ne contactați și vă vom ajuta cu plăcere.