LSI Conflict^™

Cercetat și dezvoltat de Ron Philips pornind de la Life Styles Inventory™ de J. Clayton Lafferty, Ph.D.

Diferențele de opinie sunt inevitabile atunci când facem parte dintr-o organizație. Exprimate într-un mod constructiv, ele pot crește productivitatea. Dacă se ajunge la conflicte deschise, însă, productivitatea scade.

Tiparele individuale de gândire și de comportament pot ajuta sau pot îngreuna gestionarea conflictelor, rezolvarea problemelor și negocierile între membrii organizației tale. LSI Conflict ilustrează stilurile de conflict și te ajută să creezi strategii care să ducă la gestionarea constructivă și rezolvarea eficace a conflictelor în echipa dvs.

Cum ajută LSI Conflict?

LSI Conflict este un instrument de feedback care:

• folosește auto-evaluarea pentru a ajuta participanții să aibă o înțelegere mai bună a tiparelor lor de gândire și de comportament și le oferă o reprezentare vizuală a tiparelor lor cele mai puternice și respectiv cele mai slabe.
• oferă un model prin care oamenii pot înțelege diferitele stiluri de conflict și impactul lor asupra situațiilor conflictuale. 
• pune la dispoziția participanților un plan de acțiune pe care îl pot folosi pentru a identifica și a se angaja în a își schimba comportamentul pentru a dezvolta stilurile constructive de conflict.

LSI Conflict poate fi folosit împreună cu Group Styles Inventory™, cu Simulările de supraviețuire sau cu alte simulări Human Synergistics ca parte dintr-o abordare integrată a dezvoltării individuale și a eficacității de grup. 

Ce vă oferă LSI Conflict? 

Potrivit pentru toți membrii organizației, LSI Conflict poate fi folosit pentru a: 

• ajuta oamenii să conștientizeze diferitele stiluri de conflict 
• ajuta oamenii să gestioneze conflictele într-un mod mai colaborativ 
• crește performanța și eficacitatea echipei printr-o comunicare mai constructivă 
• îmbunătăți cooperarea și rezolvarea integrativă a problemelor din întreaga organizație 
• rezolva conflictele mai eficace și a construi astfel o cultură mai sănătoasă 

Caracteristicile LSI Conflict 

LSI Conflict întrunește standarde academice și psihometrice riguroase și se bazează pe renumitul Life Styles Inventory. Stilurile măsurate prin LSI Conflict sunt reprezentate pe Circumplexul Human Synergistics și rezultatele sunt comparate cu cele ale aproximativ 14.000 de alte persoane. 

Cercetările au arătat că orientările măsurate de LSI Conflict sunt în strânsă legătură cu o serie de consecințe la nivel individual, inclusiv: 

• calitatea relațiilor interpersonale 
• eficacitatea în rezolvarea problemelor 
• sănătatea și starea de bine individuală
• cultura de organizație 

Variante de administrare pentru LSI Conflict 

LSI Conflict este disponibil sub formă de chestionar auto-administrat în format creion/hârtie. El colectează feedback în baza unei auto-evaluări:

• LSI Conflict este un instrument de auto-evaluare completat de fiecare participant; feedbackul reflectă perspectiva proprie a persoanei despre cum abordează și cum răspunde în cazul unor dezacorduri, diferențe de opinie sau conflicte. 

Chestionarul se completează în aproximativ 20-30 de minute, iar scorurile se calculează de către participant în 10 minute, după care sunt reprezentate pe Circumplex pentru a oferi imediat feedback participanților. 

Dacă vreți să aflați mai multe informații despre LSI Conflict sau oricare alt instrument Human Synergistics, vă rugăm să ne contactați și ne va face plăcere să vă ajutăm.