Celebrando 50 anos

Mudando o Mundo – Uma Organização de cada vez^®

2021 marca 50 anos de parceria da Human Synergistics com agentes de mudança como você para promover mudanças construtivas em todo o mundo.

4MM+

de respondentes do Inventário
de Cultura Organizacional^® (OCI^®)

2MM+

de respondentes do Inventário de
Estilos de Vida ™ (LSI)

3100+

praticantes Acreditados

ao redor do Mundo

19

Escritórios da Human Synergistics
em todo o globo

50 anos promovendo mudanças construtivas

Nos últimos 50 anos, ampliamos nosso impacto global adicionando escritórios internacionais, contribuindo para a pesquisa acadêmica e desenvolvendo simulações de formação de equipes, workshops de acreditação e serviços de consultoria. Agradecemos a aqueles que se juntaram a nós décadas atrás em nossa missão para Fortalecimento das Organizações por meio da Eficácia Individual e, mais recentemente, para Mudando o Mundo - Uma Organização por Vez.

Veja nossa Timeline completa

A Human Synergistics trouxe ciência para uma área carente de evidências, estatísticas e dados para comprovar o impacto comportamental nas organizações. Provou que os macro resultados financeiros estão atrelados às micro relações que ocorrem no dia a dia corporativo e que, a forma como as corporações são percebidas pelos clientes e mercados, nasce também dentro do ambiente de trabalho, e não apenas das grandes quantias gastas em publicidade.

Saturno de Souza - Diretor de Educação Corporativa
Grupo Bio Ritmo / Smart Fit

A experiência que tenho tido com a utilização do OCI para diagnósticos de Cultura e trabalhos de transformação tem sido fantástica. Com a possibilidade de usarmos os dados para mensurar a cultura, conseguimos sensibilizar a liderança sobre a importância do papel estratégico deles na Organização e conseguimos iniciar planos de ação respaldados por uma metodologia científica e confiável. Os executivos se sentem mais seguros e confiantes, pois na maioria das vezes precisam tomar decisões difíceis de mudança. E nós, consultores, ocupamos o nosso espaço de parceiro do negócio com plenitude.
Estou trabalhando com um cliente que foi adquirido há 2 anos por uma grande empresa Americana do setor de medicina diagnóstica. Neste período, sentiu grandes dificuldades para gerir o negócio adquirido em virtude da cultura local.

Com novo CEO à bordo, a primeira grande ação foi realizar o diagnóstico da cultura operante e mapear a cultura desejada, considerando aspectos globais e locais. O trabalho foi desenvolvido com a aplicação do OCI e OEI e pudemos realizar, a partir do diagnóstico, um workshop com a liderança para entendimento dos fatores culturais e a construção de um plano estratégico para mudanças comportamentais e processuais importantes para que a empresa tenha o sucesso almejado. Por ser uma empresa científica, a credibilidade da ferramenta foi fundamental para o engajamento dos executivos nessa jornada.

Valéria Plata - Consultora Acreditada

Nosso Circumplexo

Em 1971, J. Clayton Lafferty, Ph.D., decidiu fornecer ferramentas de desenvolvimento de liderança inovadoras, mas acessíveis, para profissionais de RH. O modelo original em formato de relógio do Dr. Lafferty alimentou o desenvolvimento de uma das primeiras ferramentas de feedback 360, o Inventário de Estilos de Vida ™. Depois de modificar o relógio e rebatizá-lo de “Circumplexo”, Robert A. Cooke, Ph.D., juntou-se a Clay no desenvolvimento de um sistema de diagnóstico integrado, começando com o Inventário de Cultura Organizacional.

Saiba como funciona