Inventário de Estilos de Grupo – Group Styles Inventory (GSI)

Pesquisado e desenvolvido por Robert A.Cooke, Ph.D e J.Clayton Lafferty, PhD.

O Inventário de Estilos de Grupo (GSI) é a única ferramenta desenvolvida a partir de pesquisas que fornece uma medição válida e confiável de como as pessoas interagem dentro de um grupo e como trabalham enquanto time para resolver problemas

Pesquisada de forma abrangente  e testada internacionalmente, esta ferramenta fornece para os membros do grupo uma maneira ‘segura’ para abordar seu comportamento e a forma como isto afeta a performance do grupo. Destaca os estilos de interação que estão ajudando  ou atrapalhando o trabalho em grupo, reforçando as mudanças na maneira como abordam os problemas e interagem entre si – o que leva a uma melhor cooperação, comunicação e consenso, a um jeito de pensar inovador e a soluções de maior qualidade.

Como Funciona

O GSI foi  projetado para aplicação em grupos temporários e permanentes que são responsáveis por resolver problemas e tomar decisões. Pode ser completado pelos membros da equipe depois de terem resolvido um problema (para identificar os comportamentos que facilitaram ou inibiram seu desempenho) ou no meio do processo da solução de um problema (para identificar e praticar formas mais eficazes de interagir e abordar o problema ).

O uso do GSI envolve três etapas principais:

1. Os membros do grupo respondem individualmente a 72 declarações descrevendo os estilos exibidos pelo grupo enquanto resolvem um problema, além de algumas perguntas com foco na eficácia da equipe, aceitação da solução, qualidade da solução e sinergia da equipe. Isso leva cerca de 15 minutos.
2. Os membros da equipe pontuam suas próprias pesquisas e perfilam seus resultados individuais no Circumplexo da Human Synergistics para fornecer uma imagem de suas próprias percepções do grupo e seus estilos. Isso leva de 10 a 15 minutos.
3. As descrições dos membros são combinadas para gerar um perfil agregado exibindo os estilos do grupo e um gráfico de barras resumindo suas avaliações coletivas de desempenho.

Os dados também podem ser coletados e processados eletronicamente. O Workshop e Guia  do Líder da GSI fornecem informações sobre atividades de desenvolvimento para ajudar as equipes a usarem os insights e a mudar construtivamente a maneira como os membros pensam, se comportam e interagem..

Ferramentas complementares

Recomendamos que você use o GSI em conjunto com o Inventário de Estilos de Vida™ e o Inventário de Cultura Organizacional ^®.  Juntos, eles fornecem uma abordagem integrada para desenvolver estilos pessoais construtivos, interações de grupo e normas culturais organizacionais. Você também pode usar o GSI para desenvolvimento de equipe em combinação com a Série de Simulações de Sobrevivência ou qualquer uma das simulações de Negócios da Human Synergistics ou exercícios da série Challenge. Pergunte-nos sobre outros exercícios, como o Coach e o Guia do Observador, para fornecer aos grupos feedback sobre seus processos interpessoais e racionais.

Os benefícios para sua organização

O GSI é uma excelente ferramenta para ajudar equipes e grupos a resolverem problemas de maneira mais eficaz. É particularmente valioso para iniciativas de desenvolvimento de equipes, como:

• medir e monitorar o desempenho da equipe
• criar um ambiente de equipe que incentive a inovação e o compartilhamento de ideias
• aprimorar as habilidades analíticas dos membros da equipe
• desenvolver a tomada de decisão baseada em consenso
• alcançar sinergia e maior qualidade e aceitação das decisões do grupo

Faça do GSI parte do seu roteiro para mudança

Um consultor experiente da Human Synergistics pode ajudá-lo a usar o GSI e implementar a mudança que você procura. Basta entrar em contato para encontrar um consultor certo para as equipes e a organização com as quais você está trabalhando. Se você deseja saber mais sobre o Inventário de Estilos de Grupo ou qualquer uma de nossa ampla gama de ferramentas de diagnóstico, entre em contato e teremos prazer em ajudá-lo.