Management/Impact®
Développé par Janet L. Szumal, Ph.D. et Robert A. Cooke, Ph.D.
Le Management/Impact® (M/I) est un outil développé spécifiquement pour les managers de niveaux hiérarchiques moyens, et pour toute autre personne ayant des responsabilités managériales.
Testé à l’international et en phase avec les standards des bonnes pratiques académiques et psychométriques, M/I utilise l’auto-évaluation et l’évaluation par les autres pour mesurer les forces des managers et leurs opportunités de développement. Une étape cruciale dans la validation de leur compatibilité avec la vision, les valeurs et les stratégies de l’entreprise.
Comment ça marche
Le M/I est composé de deux parties :
- L’inventaire M/I d’auto-évaluation : Le manager auto-évalue son approche managériale et l’impact qu’il/elle souhaite avoir sur les autres..
- L’inventaire M/I de description par les autres : Jusqu’à 12 évaluateurs (collègues, supérieurs hiérarchiques, subordonnés choisis par le leader) fournissent un retour sur son approche managériale, son impact et sur son efficacité globale.
Les données sont traitées électroniquement et les résultats et recommandations sont présentés au manager sous la forme d’un compte-rendu complet et confidentiel. Un consultant accrédité aux outils Human Synergistics peut ensuite guider le manager à travers les résultats et l’aider à développer des stratégies pour réduire les écarts entre la manière dont il/elle est perçu(e) aujourd’hui et le manager qu’il/elle veut être.
Les questionnaires M/I sont disponibles en ligne et sur presque tout appareil numérique ainsi qu’en version papier. Il faut compter environ 20 à 30 minutes pour les compléter.
Outils complémentaires
Nous recommandons d’utiliser le M/I conjointement avec l’Inventaire des Styles de Groupe (Group Styles Inventory™) et l’Inventaire de la Culture d’Entreprise (Organizational Culture Inventory®).
Ensemble, ils forment une approche intégrée pour développer les styles de pensée et de comportement à l’échelle des individus, des groupes et des entreprises.
Vous pouvez également utiliser le M/I en parallèle du Leadership/Impact® en tant qu’approche intégrée pour développer les leaders.
Les bénéfices pour votre entreprise
Le M/I vous aidera à faire ressortir le meilleur de vos équipes de management en se focalisant à la fois sur leurs approches managériales et sur leurs effets sur les autres (les comportements qu’ils encouragent chez les autres). Les managers découvriront des façons d’améliorer leur efficacité et leur influence à long terme et, finalement, de renforcer leurs capacités à atteindre les objectifs de l’entreprise.
Le M/I est particulièrement utile dans le cadre d’initiatives centrées sur le développement du management, le développement personnel, culturel et le développement de l’entreprise. Vous pouvez l’utiliser en tant que base pour :
- initier et encourager le développement du management
- coacher des managers individuellement
- évaluer vos initiatives de développement du management
- promouvoir une culture organisationnelle saine
- améliorer l’efficacité organisationnelle
Intégrez le M/I à votre processus de changement
Le M/I peut être utilisé par toute personne ayant suivi l’accréditation correspondante.
Nous offrons deux options :
- Un consultant accrédité aux outils Human Synergistics peut vous aider à utiliser le M/I et à mettre en œuvre le changement auquel vous aspirez. Contactez-nous pour trouver un consultant qui corresponde à votre demande.
- Vous pouvez utiliser le M/I vous-même en faisant participer un ou plusieurs membres de votre équipe à notre accréditation M/I. Cela permet de s’assurer qu’ils ont les compétences nécessaires à l’administration du M/I et à la mise en place de stratégies d’amélioration. Pour commencer, inscrivez-vous à l’une de nos accréditations.
Si vous souhaitez obtenir davantage d’informations sur le Management/Impact®, ou sur tout autre outil, merci de nous contacter : nous nous ferons un plaisir de vous renseigner !