Leadership/Impact^®

Recherche et développement par Robert A. Cooke, Ph.D.

Leadership/Impact® (L/I) fournit aux managers et aux directeurs un compte-rendu unique sur leurs stratégies personnelles de leadership, et sur l’impact de ces stratégies sur le comportement et la performance des autres. Produit d’une recherche approfondie sur l’efficacité du leadership, cet outil d’évaluation 360° pour les leaders est utilisé par des entreprises dans le monde entier et présenté dans le livre du Centre pour le Leadership créatif (Feedback to Managers).

Comment ça marche

Le L/I regroupe des évaluations sur chaque leader via deux mécanismes :

• L’inventaire L/I d’auto-évaluation : Le leader décrit ses propres perceptions de son approche de leadership et comment il/elle voudrait modeler et influencer les comportements des autres.
• L’inventaire L/I de description par les autres : Jusqu’à 12 évaluateurs (collègues, managers, subordonnés choisis par le leader) fournissent un retour sur son approche de leadership, son impact et son efficacité globale.

Chaque questionnaire répond à des standards académiques et psychométriques rigoureux et se complète environ en 20 à 30 minutes. 

Les données sont traitées électroniquement et un rapport confidentiel est transmis au leader qui :

• identifie les écarts entre la façon dont il/elle est perçu(e) et le leader qu’il/elle souhaite être.
• examine les conséquences pour ses collègues et son entreprise, ainsi que sa performance personnelle et professionnelle.
• apporte des recommandations de changement.

Un consultant accrédité aux outils Human Synergistics peut ensuite guider le leader à travers les résultats et l’aider à développer des stratégies et techniques pour améliorer son efficacité à long terme et son impact.

Les questionnaires L/I sont disponibles en ligne et sur presque tout appareil numérique ainsi qu’en version papier.

Outils complémentaires

Nous recommandons d’utiliser le L/I conjointement avec l’Inventaire des Styles de Groupes (Group Styles Inventory™) et l’Inventaire de la Culture d’Entreprise (Organizational Culture Inventory^®).
Ensemble, ils forment une approche intégrée pour développer les styles de pensée et de comportement à l’échelle des individus, des groupes et des entreprises.

Vous pouvez également utiliser le L/I en parallèle du Management/Impact^® en tant qu’approche intégrée pour développer les managers de niveaux hiérarchiques moyens.

Les bénéfices pour votre entreprise

Le L/I fournit des clés précieuses sur l’influence et l’efficacité des leaders, et les aide à se confronter et à dépasser leurs limites personnelles pour atteindre un niveau de performance exceptionnel et, finalement, pour améliorer la performance de leurs équipes et de l’entreprise dans son ensemble. Il est particulièrement utile pour :

• initier et encourager le développement du leadership
• coacher des managers et des directeurs individuellement
• évaluer vos initiatives de développement du leadership
• promouvoir une culture organisationnelle saine
• améliorer l’efficacité organisationnelle

Intégrez le L/I à votre processus de changement

Le L/I peut être utilisé par toute personne ayant suivi l’accréditation correspondante. Nous offrons deux options:

• Un consultant accrédité aux outils Human Synergistics peut vous aider à utiliser le L/I et développer des leaders réellement efficaces et influents. Contactez-nous pour trouver un consultant qui corresponde à votre demande.
• Vous pouvez utiliser le L/I vous-même en faisant participer un ou plusieurs membres de votre équipe à notre accréditation L/I. Cela permet de s’assurer qu’ils ont les compétences nécessaires à l’administration du L/I et à la mise en place de stratégies de développement du leadership significatives. Pour commencer, inscrivez-vous à l’une de nos accréditations.

Si vous souhaitez obtenir davantage d’informations sur le Leadership/Impact^®, ou sur tout autre outil, merci de nous contacter : nous nous ferons un plaisir de vous renseigner!