ACUMEN^® Leadership WorkStyles™

Recherche et développement par : The Acumen Developement Team sur la base des recherches menées par les docteurs Peter D. Gratzinger et Robert A. Cooke.

Construit sur la base de l’Inventaire des Styles de Vie (Life Styles Inventory™ -LSI), ACUMEN® Leadership WorkStyles™ (LWS) aide les leaders motivés à renforcer les styles de pensée et de comportement qui favorisent leur efficacité, et à modérer les styles qui les empêchent d’atteindre leur plein potentiel. Le LWS est un outil d’évaluation et de développement 360° pour les leaders, qui se concentre sur les combinaisons des douze styles du Circomplexe et la façon dont ils interagissent, pour fournir un compte-rendu sur les forces et les tendances contre-productives. Il fournit aux leaders un rapport très personnalisé sur les conséquences de leurs styles sur la réalisation de leurs tâches et du travail d’équipe, ainsi que des suggestions pour l’amélioration de la communication et la gestion de projets.

Comment ça marche

Le LWS regroupe des évaluations sur chaque leader via deux mécanismes :

• L’inventaire LWS d’auto-description est complété individuellement par chaque leader et mesure sa perception des styles de pensée et de comportement qui impactent sa capacité à diriger.
• L’inventaire LWS de description par les autres est complété par des individus avec lesquels les leaders travaillent et fournit des clés sur la manière dont les autres perçoivent l’efficacité du leader.

Le LWS s’appuie sur l’Inventaire des Styles de Vie (Life Styles Inventory™ -LSI) pour aider les leaders motivés à renforcer les styles de pensée et de comportement qui favorisent leur efficacité en :

• collectant les perceptions de soi et des autres pour mesurer les styles de pensée et de comportement qui impactent la capacité d’un manager à diriger
• fournissant un profil visuel pour illustrer graphiquement le comportement du leader selon des styles tels que la Réalisation de soi, l’Approbation ou la Compétition
• générant un rapport détaillé qui puise dans une large base de données de comportement de leaders et décrit l’efficacité des schémas de comportement propres au leader.

Un consultant accrédité aux outils Human Synergistics peut ensuite guider le leader à travers les résultats et l’aider à développer des stratégies et techniques pour améliorer son efficacité à long terme et son impact.

Les questionnaires LWS sont disponibles en ligne et sur presque tout appareil numérique, ainsi qu’en version papier.

Outils complémentaires

Le LWS peut être utilisé conjointement avec Coach — Co-Réalisation (Coach — Co-Achieving) pour apprendre aux leaders à appliquer des modes de pensée orientés vers la Réalisation afin de gérer efficacement les autres et pour améliorer la performance.

Les bénéfices pour votre entreprise

LWS aide les directeurs, les managers, les leaders qui souhaitent se développer et atteindre leur plein potentiel. Il est particulièrement utile pour :

• fournir aux leaders les clés de leurs styles personnels
• montrer aux leaders comment leurs styles participent au modelage de leur performance de leadership
• développer la capacité des leaders à contrôler et modifier leur comportement
• offrir aux leaders un compte-rendu pour les aider à se développer vers des opportunités à plus hautes responsabilités
• améliorer les compétences de travail en équipe et de leadership pour optimiser l’efficacité organisationnelle

Intégrez le LWS à votre processus de changement

Le LWS peut être utilisé par toute personne ayant suivi l’accréditation correspondante. Nous offrons deux options :

• Un consultant accrédité aux outils Human Synergistics peut vous aider à utiliser le LWS et développer des leaders réellement efficaces et influents. Contactez-nous pour trouver un consultant qui corresponde à votre demande.
• Vous pouvez utiliser le LWS vous-même en faisant participer un ou plusieurs membres de votre équipe à notre accréditation LWS. Cela permet de s’assurer qu’ils ont les compétences nécessaires à l’administration du LWS et à la mise en place de stratégies d’amélioration. Pour commencer, inscrivez-vous à l’une de nos accréditations.

Si vous souhaitez obtenir davantage d’informations sur l’ACUMEN® Leadership WorkStyles™, ou sur tout autre outil, merci de nous contacter : nous nous ferons un plaisir de vous renseigner !