Inventaire de l’Efficacité d’Entreprise (Organizational Effectiveness Inventory^®)

Recherche et développement par Robert A. Cooke, Ph.D. et J. Clayton Lafferty, Ph.D.

L’Inventaire de l’Efficacité d’Entreprise (Organizational Effectiveness Inventory® -OEI) est la porte d’entrée vers une compréhension plus approfondie de la culture et de la performance de votre entreprise, obtenue à travers les opinions des individus les vivant au jour le jour.

Associé à l’Inventaire de la Culture d’Entreprise (Organizational Culture Inventory^® -OCI^®), l’OEI fournit des données valides, fiables et utilisables sur le «climat», autrement dit sur les structures, les systèmes, les technologies et les compétences / qualités qui modèlent votre culture ; et sur la manière dont ils peuvent être modifiés et développés pour améliorer l’efficacité à long terme au niveau individuel, au niveau des groupes et de l’organisation dans son ensemble.

Comment ça marche

L’OEI est un questionnaire comportant 128 énoncés qui recueille des données confidentielles de vos employés sur :

• leur expérience et de leurs perceptions des éléments qui influencent – et peuvent être changés pour améliorer – la culture de votre organisation et ses performances.
• les résultats de votre culture pour les individus (par exemple sur leur engagement), les groupes (le travail d’équipe) et l’organisation dans son ensemble (adaptabilité et qualité globale des produits et des services)

Il faut compter environ 20 minutes pour remplir le questionnaire et il peut être enrichi jusqu’à 40 énoncés ou questions supplémentaires de votre choix.

Les réponses des membres à ces questionnaires sont combinées et analysées électroniquement pour générer un rapport (ou des rapports) afin de vous soutenir dans vos initiatives de changement culturel.
Lorsque l’OEI est administré en parallèle du questionnaire sur la culture,  nous vous fournissons un rapport combiné OCI/OEI qui intègre les résultats des deux évaluations. Un consultant accrédité aux outils Human Synergistics peut ensuite vous guider à travers les observations et les différentes étapes nécessaires à un changement réussi.

Les questionnaires OEI sont disponibles en ligne et sur presque tout appareil numérique, ainsi qu’en version papier.

Outils complémentaires

Nous recommandons d’utiliser l’OEI conjointement à l’Inventaire de la Culture d’Entreprise (Organizational Culture Inventory^®), centré sur les normes et attentes comportementales, afin d’obtenir une image complète de la culture actuelle, des résultats de la culture et des leviers de changement de la culture et d’amélioration de la performance au sein de l’entreprise. Les évaluations 360°, l’Inventaire des Styles de Vie (Life Styles Inventory™) et l’ACUMEN^® Leadership WorkStyles™, peuvent être utilisées à la suite de l’OEI lorsque celui-ci met en évidence un besoin d’amélioration du leadership.

Les bénéfices pour votre entreprise

L’OEI mesure l’efficacité au niveau individuel, au niveau du groupe et de l’organisation, et identifie les pratiques et conditions internes qui conduisent directement ou indirectement à l’efficacité de part leur impact sur la culture.

L’OEI peut être utilisé dans vos initiatives de changement organisationnel en tant qu’outil pour :

• évaluer les attitudes, la motivation et le niveau de stress des membres
• identifier les cibles de performance de l’organisation ainsi que celles des membres, des équipes et/ou sous-unités au sein desquelles ils travaillent
• apporter de la documentation pour soutenir le besoin d’amélioration et de changement
• sélectionner les stratégies de développement organisationnel et les leviers pour le changement culturel
• suivre et évaluer l’impact du changement, des initiatives de développement et des interventions

Intégrez l’OEI à votre processus de changement

L’OEI peut être utilisé par des spécialistes du développement organisationnel ayant été formés à son utilisation. Nous offrons deux options :

• Un consultant accrédité aux outils Human Synergistics peut vous aider à utiliser l’OEI, à identifier les changements pertinents concernant les systèmes et les structures et à améliorer la performance et la résolution de problèmes. Contactez-nous pour trouver un consultant qui corresponde à votre demande.
• Vous pouvez utiliser l’OEI vous-même en faisant participer un ou plusieurs membres de votre équipe à notre accréditation OEI. Cela permet de s’assurer qu’ils ont les compétences nécessaires à l’administration de l’OEI ainsi qu’à l’identification des leviers appropriés pour aider l’entreprise à croître et à se développer. Pour commencer, inscrivez-vous à l’une de nos accréditations.

Si vous souhaitez obtenir davantage d’informations surl’Inventaire de l’Efficacité d’Entreprise (Organizational Effectiveness Inventory^®), ou sur tout autre outil, merci de nous contacter : nous nous ferons un plaisir de vous renseigner !