Coach, consultant : Prêt à faire la différence ? 🚀
Rejoignez notre réseau d’agents du changement et renforcez votre passion pour aider les gens et les organisations grâce à nos programmes d’accréditation ! Très facile, pour un consultant, de générer au moins 75 000€ par an, en moyenne, grâce aux outils de Human Synergistics.
Nous utilisons des outils scientifiques rigoureux pour mesurer l’impact du leadership, la culture d’entreprise, les comportements individuels, et nous nous appuyons sur notre sens de la relation interpersonnelle pour progresser méthodiquement vers des objectifs d’amélioration de l’efficacité des personnes et des organisations. 🧭
Amélioration de la communication
En comprenant les styles de vie des autres, les individus peuvent mieux communiquer et collaborer avec leurs collègues, leurs supérieurs et leurs subordonnés et renforcer ainsi le bien-être et l’engagement de tous.
Style de leadership plus efficace
Les dirigeants peuvent utiliser nos outils de développement personnel pour évaluer leurs propres styles de leadership et déterminer comment ils influencent leur équipe. Cela peut les aider à développer des compétences de leadership plus efficaces.
Programmes de formation
Dans le cadre de programmes de formation, nos solutions apprennent aux participants à changer leurs propres comportements et à influencer ainsi de manière plus constructive ceux des autres pour améliorer la performance, la satisfaction au travail et la culture organisationnelle.
Développements individuels ciblés
Nos outils de développement personnel permettent aux coaches, consultants, formateurs…de mettre en place des plans de développement ciblés pour renforcer l’impact positif des apprenants sur leur équipe et leur organisation.
Amélioration de la résilience
Nos outils de développement aident à développer la résilience et la capacité à gérer des situations difficiles. Les participants apprennent à s'adapter et à rebondir face à l'adversité en apprenant notamment à remplacer les traditionnelles peurs d’éventuels revers par des efforts audacieux et mesurés.
Renforcement des équipes
Nos outils de développement favorisent la cohésion d'équipe, et aident les membres à mieux se comprendre et à travailler ensemble de manière plus efficace en apprenant à se concentrer sur les comportements d’équipes que nos recherches ont identifiés comme étant les plus constructifs .
Leadership/Impact®
Leadership/Impact® (L/I) offre aux managers et aux directeurs une évaluation unique de leur style de leadership personnel et de son influence sur le comportement et la performance des autres. Cet outil d'évaluation 360°, basé sur une recherche approfondie en leadership, est utilisé par des entreprises du monde entier et est présenté dans le livre du Centre pour le Leadership créatif intitulé "Feedback to Managers"
Inventaire des Styles de Vie (Life Styles Inventory™- LSI)
Le LSI (Inventaire des Styles de Vie) est un outil personnel d'évaluation. Il utilise l'auto-évaluation et les retours des collègues pour identifier votre style de pensée et de comportement. En révélant vos forces et les domaines où vous pouvez progresser, le LSI vous aide à vous améliorer et à tirer le meilleur de votre vie. Il est adapté aux managers, leaders, étudiants et professionnels, et il a été utilisé par des millions de personnes pour changer leur façon de penser et de se comporter. Le LSI est reconnu dans des ouvrages de management et de psychologie, et il a même été mentionné dans des journaux comme The Wall Street Journal.
Simulations de renforcement de l’esprit d’équipe
Nos simulations de renforcement de l’esprit d’équipe représentent une opportunité unique de mesurer rapidement et objectivement si vos groupes atteignent ou non la synergie, et proposent une base pour le développement
Nos produits améliorent l’engagement des employés en renforçant le leadership, la communication et les relations interpersonnelles. Ils facilitent la prise de décision en fournissant des données objectives sur les comportements. De plus, nos outils de développement personnel aident à améliorer les compétences personnelles et professionnelles, que ce soit en matière de carrière, de gestion du temps, de leadership ou de communication. Enfin, ils contribuent à gérer le stress en identifiant les comportements liés au stress et en renforçant les compétences de gestion du stress pour favoriser le bien-être au travail. 💡
Dino Ragazzo
Valère Cauwenberg