Notre mission

Notre mission est de changer le monde – Une organisation à la fois®.

Nous aidons des organisations dans le monde entier, à la fois directement et par l’intermédiaire de nos partenaires de conseil, afin de soutenir le développement de leur culture et de maximiser leurs performances en appliquant une approche scientifique.

Nos solutions sont conçues pour aider les organisations à initier et à maintenir un processus de changement significatif. Qu’il s’agisse de mener une enquête sur la culture organisationnelle (OCI^®) ou le climat et l’efficacité (OEI^®), ou de mesurer scientifiquement les performances de gestion, de la direction générale (L / I^®) à la direction intermédiaire (M / I^®), nos outils offrent des leviers d’actions concrets.

Le projet

Pourquoi ?

Depuis notre création, nous sommes motivés par le désir de contribuer à l’instauration d’un monde meilleur en soutenant le changement, organisation par organisation. Nous croyons fermement que les personnes qui sont suffisamment dévouées et / ou assez folles pour oser penser qu’elles peuvent améliorer le monde sont celles qui y apportent des changements positifs.

Aujourd’hui, des milliers d’organisations dans plus de 19 pays dans lesquels nous exerçons des activités bénéficient de nos outils et des résultats de nos recherches.

Quoi ?

Nous souhaitons étendre la portée de notre mission de Changer le monde, une organisation à la fois ©, et recherchons des partenaires qui partagent nos valeurs.

Nous vous invitons à vous joindre à nous pour élargir la portée de cette mission.

Ce que nous vous proposons de faire avec nous

– Étudier les conditions d’un partenariat mutuellement fructueux permettant à nos réseaux d’accéder, de manière professionnelle, à nos instruments de mesures, à tous les niveaux de systèmes organisationnels (Individuel, équipe, management, leadership, organisations).

– Favoriser – à l’intérieur comme à l’extérieur de nos réseaux- les échanges, d’idées, de projets, de recherches, d’analyses, autour d’un langage managérial commun et facilement partageable avec les clients : le CIRCUMPLEX

– Combiner nos convictions pour élargir l’impact de nos approches humanistes au travers de la société.

– Aider encore plus les organisations à mieux se connaître, en ce qui concerne leurs valeurs et les cultures que les dirigeants considèrent idéales, et les aider à prendre davantage soin d’elles (en termes de bien-être des employés, d’efficacité de l’organisation, de croissance éclairée…).