Coaching et consultation

Nos consultants de classe mondiale ont une vaste expérience dans l’amélioration des performances des dirigeants, des équipes et des organisations de manière durable. Ils fournissent un leadership éclairé aux praticiens certifiés et peuvent travailler directement avec vous et votre organisation pour réaliser un changement et un développement significatifs.

Développement de la culture organisationnelle

Changer la culture d’une organisation commence par une évaluation précise et fiable de sa culture. Mais ce n’est que la première étape. Les leaders du changement de culture (internes et / ou externes) doivent aider l’équipe de direction à développer des initiatives clés pour un changement réel et durable.

Ces initiatives peuvent inclure le développement du leadership, les initiatives de gestion des ressources humaines et / ou le développement organisationnel.

Nos consultants sont experts en:

• travailler avec les évaluations Human Synergistics pour mesurer la culture de votre organisation en termes de valeurs et de normes et interpréter les résultats;
• vous accompagner dans la définition et la mise en œuvre d’une initiative de changement culturel personnalisée avec notre campagne Pensez-Bleue/Think Blue ™;
• discerner l’impact de la culture sur les résultats aux niveaux individuel, d’équipe et organisationnel et identifier les systèmes, structures et autres facteurs qui conduisent et renforcent les normes défensives;
• vous aider à développer des modèles d’affaires, des structures organisationnelles, des systèmes de gestion des ressources humaines, des emplois repensés et des compétences en leadership et en communication qui mènent à une culture plus constructive;
• gérer le processus de développement organisationnel de manière à maximiser l’acceptation du changement et l’efficacité de la mise en œuvre.

Options de conseil en développement du leadership et de la gestion

L’importance du développement du leadership dans l’amélioration de la culture de l’organisation ne peut être sous-estimée. Les dirigeants et les gestionnaires influencent directement et indirectement les cultures de leurs organisations. Leur influence directe découle de leurs propres modes de pensée et de comportement, ainsi que de leurs stratégies pour diriger et gérer les personnes qui les entourent. Leur influence indirecte résulte des décisions qu’ils prennent et des systèmes, structures et technologies qu’ils mettent en place. Nos consultants offrent une expertise dans :

• travailler avec des évaluations Human Synergistics pour aider vos leaders et gestionnaires à comprendre leurs styles et stratégies personnelles, leur impact sur les gens et la culture dans laquelle ils travaillent, ainsi que leur efficacité;
• encadrer et guider vos leaders et gestionnaires dans la définition d’objectifs de développement personnel et professionnel et les plans pour atteindre ces objectifs;
• aider vos dirigeants à comprendre les implications des systèmes et structures qu’ils mettent en place et, plus généralement, la nécessité d’aligner les décisions et les solutions sur les valeurs organisationnelles et la culture idéale;
• vous accompagner dans la conception d’un système complet de gestion et d’évaluation et de développement du leadership, depuis la haute direction jusqu’au niveau de la supervision de première ligne.

Options de conseil en développement de groupe et en consolidation d’équipe

Les équipes fonctionnent mieux lorsqu’elles pratiquent et présentent des styles constructifs et lorsque leurs membres abordent les problèmes de manière rationnelle et de soutien interpersonnel positif. L’un des moyens les plus efficaces de commencer à faire évoluer les équipes et leurs membres dans cette direction est de leur fournir des commentaires qualitatifs et quantitatifs sur leurs styles et processus. Nos consultants sont experts en:

• observer et faciliter les discussions d’équipe, permettant au leader de participer en tant que membre;
• utiliser nos enquêtes et techniques d’observation avec des équipes (tout en résolvant des problèmes réels ou simulés) pour identifier des styles ou des processus qui nuisent à l’efficacité;
• aider les équipes à appliquer des processus éprouvés d’interaction et de résolution de problèmes pour améliorer les performances;
• bâtir une culture et un climat d’équipe qui encouragent et soutiennent l’excellence.

Veuillez nous contacter si vous souhaitez plus d’informations sur nos services de conseil et comment nous pouvons apporter des changements à votre organisation. Nous avons hâte de travailler avec vous.