Inventaire de la Culture Organisationnelle^®

Recherche et développement par Robert A. Cooke, Ph.D. et J. Clayton Lafferty, Ph.D.

L’Inventaire de la Culture Organisationnelle (ICO®) est l’évaluation de la culture la plus étudiée et la plus utilisée au monde pour mesurer la culture organisationnelle. L’ICO va au-delà de la culture d’entreprise et de la culture du lieu de travail, car les dimensions culturelles qu’il mesure s’appliquent à tous les types d’organisations.

Ce produit est basé sur plus de 20 ans de recherche et utilise désormais les dernières technologies d’inventaires.  L’ICO mesure les attributs de la culture organisationnelle les plus étroitement liés au comportement et à la performance des membres. Il révèle ce que les membres croient collectivement qu’on attend d’eux et comment ces normes de comportement influencent leur engagement et leur efficacité – fournissant finalement une base inégalée pour changer la culture organisationnelle de manière constructive.

Comment ça fonctionne

Deux formes d’ICO sont disponibles pour l’évaluation de la culture:

• L’ICO Standard mesure la culture actuelle d’une organisation en termes de normes comportementales partagées, c’est-à-dire les comportements qui, selon les membres, sont nécessaires pour «s’intégrer» et répondre aux attentes. Les réponses des membres sont combinées et profilées sur le Circomplexe Human Synergistics pour montrer la force relative des normes constructives, passives / défensives et agressives / défensives au sein de l’organisation.
• L’ICO-Idéal complète la forme actuelle de l’ICO en identifiant la culture optimale ou préférée pour l’organisation. Il évalue les comportements qui, selon les leaders et les autres membres, devraient maximiser l’efficacité et permettre à l’organisation d’atteindre ses objectifs. Le résultat est une image de la culture idéale basée sur des valeurs et des croyances partagées – une référence par rapport à laquelle la culture actuelle peut être comparée pour identifier les lacunes et les cibles de changement.

Les réponses des membres à ces enquêtes sont agrégées et analysées électroniquement pour générer un rapport (ou des rapports) à l’appui des initiatives de changement de culture de votre organisation. Un consultant accrédité en technologies Human Synergistics guide les leaders organisationnels et les membres de l’équipe de changement à travers les conclusions et les étapes requises pour un développement et une transformation réussie.

Les enquêtes ICO sont disponibles en ligne sur presque tous les appareils numériques ainsi qu’en format papier.

Outils Complémentaires

Nous vous recommandons d’utiliser l’ICO^® en conjonction avec l’Inventaire de l’Efficacité Organisationnelle^®, qui donne un aperçu unique des résultats de la culture actuelle et des structures, systèmes, technologies et compétences / qualités qui peuvent être utilisés pour changer cette culture. L’ICO peut être utilisé après ou avec l’Inventaire des Styles de Vie™ et ACUMEN^® Leadership WorkStyles™ avec une rétroaction 360 pour soutenir les programmes de développement individuels. L’Inventaire des Styles de Groupe™ et Leadership/Impact^® ou Management/Impact^® peut être utilisé conjointement avec les inventaires sur la culture pour promouvoir des changements au niveau du leadership et de l’équipe qui, à leur tour, complètent et renforcent le développement au niveau organisationnel.

Les avantages pour votre organisation

Appliquez l’ICO dans votre organisation et vous fournirez aux membres à tous les niveaux une compréhension de la façon dont ils sont actuellement censés aborder leur travail et interagir les uns avec les autres – et comment les normes existantes soutiennent ou interfèrent avec la résolution de problèmes et l’exécution des tâches. Vous leur donnerez également les moyens de créer une vision de la culture idéale en termes de comportements qui leur permettraient, à eux et à l’organisation, d’exécuter des initiatives stratégiques, d’atteindre des objectifs et d’atteindre votre mission. L’ICO fournit aux leaders et aux membres de l’organisation les données dont ils ont besoin et un langage pour les conversations sur l’endroit où ils se trouvent, où ils veulent être et comment ils y arriveront.

L’ICO^® est incontournable pour:

• Signaler et / ou valider la nécessité d’une transformation culturelle
• Soutenir les programmes visant à améliorer la mise en œuvre de la stratégie, l’engagement et l’inclusion des employés, la qualité et la fiabilité et / ou le service client
• Évaluer et améliorer la préparation organisationnelle au changement de culture
• S’attaquer aux obstacles (et aux catalyseurs) de l’agilité, de l’adaptabilité et de l’innovation
• Faciliter les fusions, les acquisitions et les alliances stratégiques
• Évaluer l’impact des efforts de changement – utiliser à des intervalles réguliers l’enquête sur la culture pour mesurer les progrès et identifier ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas

Intégrez l’ICO à votre volonté de changement

L’ICO est utilisé exclusivement par des personnes qui ont été accréditées dans son administration et son interprétation. Nous proposons deux options:

• Un consultant Human Synergistics qualifié et expérimenté peut vous aider à utiliser l’ICO® et à mettre en œuvre les changements culturels que vous recherchez. Contactez-nous simplement pour entrer en contact avec un consultant adapté à l’organisation.
• L’ensemble du processus de changement peut être mené en interne dans votre organisation en organisant l’accréditation OCI® pour un ou plusieurs membres de l’équipe de changement. Cela leur permettra de disposer des compétences nécessaires pour administrer l’OCI® et identifier les leviers appropriés pour parvenir à un changement de culture à long terme. Pour commencer, enregistrez-vous pour une accréditation.

Si vous souhaitez en savoir plus sur l’Inventaire de la culture organisationnel ou sur l’une de nos nombreuses évaluations, veuillez nous contacter et nous serons heureux de vous aider.