Inventaire de l’Efficacité d’Entreprise (Organizational Effectiveness Inventory®)
Recherche et développement par Robert A. Cooke, Ph.D. et J. Clayton Lafferty, Ph.D.
L’Inventaire de l’Efficacité Organisationnelle® (IEO®) est votre passerelle vers une compréhension plus approfondie de la culture et des performances de votre organisation – acquise grâce aux perspectives des personnes qui la vivent au quotidien.
Partenaire de L’Inventaire de la Culture Organisationnelle® (ICO®), l’OEI fournit des données valides, fiables et pouvant être utilisées sur les structures, les systèmes, les technologies et les compétences / qualités qui façonnent votre culture – et comment elles peuvent être modifiées et développées pour améliorer l’efficacité à long terme aux niveaux individuel, de groupe et organisationnel.
Comment ça fonctionne?
L’OEI est un sondage de 128 questions qui recueille des commentaires confidentiels de vos employés sur:
- Leur expérience et leur perception des choses qui influencent et peuvent être modifiées pour améliorer la culture et les performances de votre organisation.
- Les résultats de votre culture pour les individus (par exemple, leur engagement), les groupes (travail d’équipe) et l’organisation dans son ensemble (adaptabilité et qualité globale des produits / services).
L’inventaire prend environ 20 minutes à compléter et peut être complétée par jusqu’à 40 éléments ou questions de votre choix.
Les réponses des membres au sondage sont agrégées et analysées électroniquement pour générer un rapport à l’appui de votre initiative de développement organisationnel ou de changement de culture. Lorsqu’il est administré en même temps que l’enquête sur la culture, vous recevez un rapport de rétroaction combiné OCI / OEI qui intègre les résultats des deux évaluations. Un consultant accrédité en technologies Human Synergistics vous guidera ensuite à travers les constatations et les étapes requises pour une gestion du changement réussie.
L’enquête OEI est disponible en ligne sur presque tous les appareils numériques ainsi qu’en format papier.
Outils complémentaires
Nous vous recommandons d’utiliser I’IEO en conjonction avec l’Inventaire de la Culture Organisationnelle®, qui se concentre sur les normes de comportement et les attentes, pour obtenir une image complète de la culture opérationnelle de l’organisation, des résultats actuels et des leviers pour changer la culture et renforcer les performances. L‘Inventaire des Styles de Vie™ et ACUMEN® Leadership WorkStyles™ fournissent un feedback 360 et les évaluations peuvent être utilisées comme suivi lorsque les résultats de l’IEO indiquent que des améliorations dans le leadership sont nécessaires.
Les Avantages pour votre Organisation
L’IEO mesure l’efficacité aux niveaux individuel, collectif et organisationnel et identifie les pratiques et conditions internes qui conduisent à l’efficacité à la fois directement et indirectement via leur impact sur la culture.
L’OEI peut être utilisé dans le cadre d’initiatives de changement organisationnel comme outil pour:
- Évaluer les attitudes, la motivation et le niveau de stress des membres
- Identifier les objectifs de performance pour l’organisation ainsi que pour les membres et les équipes et / ou sous-unités au sein desquels ils travaillent
- Documenter le besoin et le «cas» d’amélioration et de changement
- Sélectionner des stratégies de développement organisationnel et des leviers du changement de culture
- Suivre et évaluer l’impact des initiatives et interventions de changement et de développement
Intégrez l’IEO à votre volonté de changement
L’OEI est appliqué par les spécialistes OD qui ont été accrédités pour l’utiliser. Nous proposons deux options:
- Un consultant accrédité et expérimenté en technologies Human Synergistics peut vous aider à utiliser l’IEO, identifier les changements pertinents dans les systèmes et les structures, et améliorer la résolution des problèmes et les performances. Simplement contactez-nous pour trouver un consultant qui convient à votre organisation.
- Vous pouvez le faire vous-même en organisant une accréditation pour un ou plusieurs membres de votre équipe. Cela garantira qu’ils ont les compétences nécessaires pour administrer l’OEI, identifier les changements nécessaires et aider l’organisation à croître et à se développer. Pour commencer, enregistrez-vous dans une accréditation..
Si vous souhaitez en savoir plus sur l’Inventaire de l’Efficacité Organisationnel® ou sur l’une de nos nombreuses évaluations, veuillez nous contacter et nous serons heureux de vous aider.