Management/Impact®
Développé par Janet L. Szumal, Ph.D. et Robert A. Cooke, Ph.D.
Management/Impact® (M/I) est un outil de rétroaction développé spécialement pour les gestionnaires de niveau intermédiaire à inférieur et d’autres ayant des responsabilités de gestion.
Prouvé à l’échelle internationale et aligné sur les normes académiques et psychométriques des meilleures pratiques, M/I utilise l’auto-évaluation et les commentaires des collègues pour évaluer les forces et les domaines de développement des managers – une étape essentielle pour assurer leur « compétence » avec la vision, les valeurs et les stratégies de votre organisation.
Comment ça fonctionne?
M/I se divise en deux parties:
- L’ Inventaire M/I Auto-évaluation: Le gestionnaire évalue lui-même son approche de gestion et l’impact qu’il souhaite avoir sur les autres.
- L’Inventaire M/I Description par les autres: Jusqu’à 12 des pairs du gestionnaire, des gestionnaires de niveau supérieur et/ou des subordonnés (tous choisis par le gestionnaire en question) fournissent des commentaires sur son approche de gestion, son impact et son efficacité globale.
Les données recueillies dans les enquêtes sont traitées électroniquement et les résultats et recommandations sont présentés au gestionnaire dans un rapport complet et confidentiel. Un consultant certifié en technologies Human Synergistics guide ensuite le gestionnaire à travers les résultats et l’aide à élaborer une stratégie pour combler l’écart entre la façon dont il est perçu maintenant et le gestionnaire qu’il veut (et a besoin) d’être.
Les sondages M/I prennent entre 20 à 30 minutes à compléter. Ils sont disponibles en ligne et sur presque tous les appareils numériques, ainsi qu’en copie papier.
Des outils complémentaires
Nous vous recommandons d’utiliser M/I avec Group Styles Inventory™ et Organizational Culture Inventory®. Ensemble, ils permettent une approche intégrée pour développer des styles de pensée et de comportement au niveau individuel, de groupe et organisationnel.
Vous pouvez également utiliser M/I en combinaison avec Leadership/Impact® comme approche intégrée pour développer vos cadres supérieurs.
Les avantages pour votre organisation
M/I vous aidera à tirer la meilleure partie de votre équipe de direction, en mettant l’accent sur leur approche de gestion et leurs effets sur (et le comportement qu’ils encouragent) chez les autres. Ils découvriront des moyens d’améliorer leur efficacité et leur influence à long terme et, en fin de compte, de renforcer leur capacité à atteindre les objectifs de votre organisation.
M/I est particulièrement utile dans le cadre d’initiatives axées sur le développement de la gestion, le développement personnel, le développement culturel ou le développement organisationnel. Vous pouvez l’utiliser comme base pour :
- Initier ou promouvoir le développement de la gestion
- Coaching de managers individuels
- Évaluer vos initiatives de développement de la gestion
- Promouvoir une culture organisationnelle saine
- Améliorer l’efficacité organisationnelle
Intégrez M/I à votre volonté de changement
M/I est mieux appliqué par les personnes qui ont été formées à l’utiliser. Nous proposons deux options :
- Un consultant qualifié et expérimenté en technologies Human Synergistics peut vous aider à utiliser M/I et à mettre en œuvre le changement que vous recherchez. Simplement contact us pour trouver un consultant qui vous convient.
- Vous pouvez le faire vous-même en organisant une accréditation M/I pour un ou plusieurs membres de votre équipe. Cela garantira qu’ils ont les compétences pour administrer M/I et mettre en œuvre des stratégies d’amélioration significatives. Pour commencer, register for an accreditation workshop.
Si vous souhaitez en savoir plus sur Management/Impact®, ou sur l’une de nos nombreuses évaluations, veuillez nous contacter et nous serons heureux de vous aider.