Leadership/Impact®
Recherche et développement par Robert A. Cooke, Ph.D.
Leadership/Impact® (L/I) fournit aux gestionnaires et aux cadres des informations uniques sur leurs stratégies de leadership personnelles – et l’impact de ces stratégies sur le comportement et les performances des autres. Fruit d’une recherche approfondie sur l’efficacité du leadership, cette évaluation de rétroaction 360 ° pour les dirigeants est utilisée par les organisations du monde entier et figure dans le livre, Feedback to Managers.
Comment ça fonctionne?
L/I recueille des commentaires sur chaque leader via deux mécanismes :
- L’Inventaire d’Auto-Évaluation L/I : Le leader décrit ses propres perceptions de son approche de leadership et comment il/elle aimerait façonner et influencer idéalement le comportement des autres.
- L‘Inventaire des descriptions des autres L/I: au moins cinq des pairs, gestionnaires et/ou subordonnés du leader (choisis par le leader en question) fournissent des commentaires sur son approche, son impact et son efficacité globale.
Chaque inventaire répond à des normes académiques et psychométriques rigoureuses et prend environ 30 minutes à compléter. Les deux sont disponibles en ligne et sur presque tous les appareils numériques, ainsi que sur papier.
Les données d’inventaire sont traitées électroniquement et un rapport confidentiel est fourni au leader qui :
- Identifie les écarts entre la manière dont il est perçu et le leader qu’il veut (et a besoin) d’être.
- Examine les implications pour ses collègues et leurs organisations, ainsi que ses performances personnelles et professionnelles.
- Fait des recommandations de changement.
Un consultant certifié en technologies Human Synergistics guide ensuite le leader à travers ses résultats et l’aide à développer des stratégies et des techniques pour améliorer son efficacité et son impact à long terme.
Les inventaires L/I sont disponibles en ligne sur presque tous les appareils numériques ainsi que sur papier.
Des outils complémentaires
Nous vous recommandons d’utiliser LI en conjonction avec l’Inventaire des Styles de Groupe™ et l’Inventaire de Culture Organisationnelle®. Ensemble, ils permettent une approche intégrée pour développer des styles de pensée et de comportement au niveau individuel, de groupe et organisationnel.
Vous pouvez également utiliser L/I avec Management/Impact® comme approche intégrée pour développer vos managers de niveau intermédiaire à inférieur.
Les avantages pour votre organisation
Idéalement adapté aux gestionnaires de niveau intermédiaire à supérieur, L/I fournit des informations précieuses sur l’influence et l’efficacité de vos leaders, et les aide à affronter et à surmonter leurs obstacles personnels pour atteindre des performances exceptionnelles – et, finalement, la performance de leurs équipes et de votre organisation en tant qu’un ensemble. Il est particulièrement utile pour :
- Initier et promouvoir le développement du leadership
- Coaching de gestionnaires et de cadres individuels
- Évaluer vos initiatives de développement du leadership
- Promouvoir une culture organisationnelle saine
- Améliorer l’efficacité organisationnelle
Intégrez le L/I à votre volonté de changement
L/I est mieux appliqué par les personnes qui ont été formées à l’utiliser. Nous proposons deux options :
- Un consultant qualifié et expérimenté en technologies Human Synergistics peut vous aider à utiliser le L/I et à développer des leaders véritablement efficaces et influents. Simplement contactez-nous pour trouver un consultant qui vous convient.
- Vous pouvez le faire vous-même en organisant une accréditation L / I pour un ou plusieurs membres de votre équipe. Ceci garantira qu’ils auront les compétences nécessaires pour administrer le L / I et mettre en œuvre des stratégies de développement du leadership significatives. Pour commencer, enregistrez-vous pour l’accréditation avancée.
Si vous souhaitez en savoir plus sur Leadership / Impact® ou l’une de nos nombreuses évaluations, veuillez nous contacter et nous serons heureux de vous aider.