ACUMEN® Leadership WorkStyles™
Recherche et développement par l’équipe de développement Acumen sur la base des recherches de Peter D. Gratzinger, Ph.D. et Robert A. Cooke, Ph.D.
Se basant sur le L’Inventaire de styles de vie ™ (ISV), ACUMEN® Leadership WorkStyles ™ (LWS) aide les leaders motivés à renforcer les styles de pensée et de comportement qui favorisent leur efficacité et modèrent les styles qui les empêchent de réaliser leur potentiel. LWS est un outil d’évaluation et de développement à 360 ° pour les leaders qui se concentre sur les combinaisons des douze styles Circomplexe et la façon dont ils interagissent pour fournir des commentaires sur les forces et les tendances contre-productives. Il fournit au leader un rapport narratif hautement personnalisé sur les implications de ses styles pour l’accomplissement des tâches et le travail d’équipe, ainsi que des suggestions pour améliorer la communication et le leadership de projet.
Comment ça marche
LWS recueille des commentaires sur chaque leader via deux mécanismes:
- L’inventaire auto-description de LWS est complété par chaque dirigeant individuel et mesure sa propre perception des styles de pensée et de comportement qui influent sur la capacité d’un manager à diriger.
- L’inventaire LWS Description par les autres est complété par des personnes avec lesquelles le leader travaille pour donner un aperçu de la façon dont les autres perçoivent l’efficacité du leader.
LWS s’appuie sur le l’Inventaire des styles de vie™ pour aider les leaders motivés à renforcer les styles de pensée et de comportement qui favorisent leur efficacité en:
- recueillant les commentaires de soi et des autres pour mesurer les styles de pensée et de comportement qui ont une incidence sur la capacité d’un gestionnaire à diriger.
- fournissant un profil visuel pour illustrer graphiquement le comportement du leader selon des styles tels que l’auto-actualisation, l’approbation et la compétition.
- générant un rapport de rétroaction détaillé qui puise dans une vaste base de données sur le comportement du leader et décrit l’efficacité de ses propres modèles de comportement.
Un consultant accrédité Human Synergistics guide ensuite le leader à travers les résultats et l’aide à développer des stratégies et des techniques pour améliorer son efficacité et son impact à long terme.
Les inventaires LWS sont disponibles en ligne sur presque tous les appareils numériques ainsi qu’en format papier.
Les avantages pour votre organisation
LWS aide les cadres, les gestionnaires et les dirigeants qui souhaitent se développer et se développer à réaliser leur plein potentiel. Il est particulièrement utile pour:
- fournir aux dirigeants un aperçu de leurs styles personnels
- montrer aux leaders comment leurs styles se combinent pour façonner leur performance de leadership
- développer la capacité des dirigeants à surveiller et à modifier leur comportement
- offrir des commentaires aux dirigeants pour les aider à évoluer vers des postes à responsabilités plus importantes
- améliorer le travail d’équipe et les capacités de leadership pour améliorer l’efficacité organisationnelle
Intégrez le LWS à votre volonté de changement
LWS est mieux appliqué par des personnes qui ont été formées à son utilisation. Nous proposons deux options:
- n consultant Human Synergistics formé et expérimenté peut vous aider à utiliser LWS et à développer des leaders vraiment efficaces et influents. Contactez-nous simplement pour trouver un consultant qui vous convient.
- Vous pouvez «le faire vous-même» en organisant l’accréditation LWS pour un ou plusieurs membres de votre équipe. Cela leur garantira les compétences nécessaires pour administrer les LWS et mettre en œuvre des stratégies significatives de développement du leadership. Pour commencer, inscrivez-vous à un atelier d’accréditation.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ACUMEN® Leadership WorkStyles ™, ou sur l’une de nos nombreuses évaluations, veuillez nous contacter et nous serons heureux de vous aider.