Profil d’efficacité en Gestion du Stress (PEGS)^™

Recherche et développement par J. Clayton Lafferty, Ph.D., Lorraine Lafferty, Ph.D., Robert A. Cooke, Ph.D., et l’équipe Human Synergistics de recherche et développement.

Aujourd’hui, les organisations de toutes formes recherchent de nouvelles façons d’améliorer leurs opérations pour être compétitives dans un environnement économique instable. Les employés sont mis au défi de se renseigner, de réfléchir, de recueillir des informations, d’évaluer, de communiquer et d’agir, le tout à des vitesses de plus en plus élevées.

Cette activité accélérée, couplée avec les pressions d’un changement constant, pèse considérablement sur les effectifs de votre organisation en termes de niveaux de stress élevés. Ceci cause une diminution de performance, une baisse de la productivité et une mauvaise santé physique et émotionnelle. Le Profil d’efficacité en gestion du stress™ permet aux gens de mieux comprendre comment ils réagissent au stress et y font face, et peuvent créer du stress pour eux-mêmes, au travail et dans leur vie non professionnelle.

Ce que le profil d’efficacité en gestion du stress vous offre:

Le PEGS est un outil de rétroaction qui :

• Utilise une auto-évaluation qui enregistre les réponses à des phrases ou des questions qui explorent les sentiments individuels dans des domaines tels que la qualité des relations, la satisfaction personnelle et professionnelle, la santé physique et le bien-être, et les réactions à des situations tendues.
• Identifie les schémas de pensée inefficaces pour identifier les «signes d’alerte précoce» des problèmes de performance avant qu’ils ne causent la maladie et n’érodent la motivation
• Aide les participants à réorienter leurs styles de pensée pour réduire le stress associé aux exigences du travail, au changement organisationnel et / ou aux facteurs non liés au travail.

Celui-ci peut également être combiné avec l’Inventaire de styles de vie™ pour un programme d’auto-développement complet.

Que vous offre le profil d’efficacité en gestion du stress?

Adapté à tous les membres d’une organisation, il peut être utilisé pour:

• Améliorer la santé physique et le bien-être
• Promouvoir des réponses plus saines et plus productives aux changements et aux événements stressants
• Augmenter la satisfaction personnelle
• Augmenter la productivité, la coopération et l’efficacité personnelle

Fonctionnalités 

Le profil d’efficacité en gestion du stress répond à des normes académiques et psychométriques rigoureuses et a fait l’objet de recherches approfondies et a été vérifié comme étant valide et fiable grâce à un certain nombre d’études longitudinales dans diverses organisations.

La recherche a montré que ceux qui éprouvent plus de symptômes de tension (par exemple, dépression, nervosité, maux de tête, problèmes médicaux) sont également plus susceptibles d’avoir une pensée et des styles de comportement passifs / défensifs et agressifs / défensifs. Le Rapport de stress peut faire partie d’un programme visant à réduire le stress et la tension en vous aidant à:

• Faire l’inventaire de vos orientations et styles actuels
• Identifier les orientations et les styles sains que vous souhaitez adopter
• Éliminer les obstacles et instituer une pensée et des comportements sains
• Rechercher activement et créer des opportunités pour développer une pensée et des comportements sains
• Suivre vos progrès pour évaluer les améliorations au fil du temps

Options d’administration

Celui-ci est disponible sous forme papier avec des commentaires en temps réel.

• L’inventaire est complété par chaque participant et mesure 19 styles de pensée liés aux symptômes de la souche.
• Ces styles de pensée sont organisés en quatre catégories: Soi (image de soi, vue du passé, contrôle, approbation, croissance et efficacité); Autres (inclusion, orientation interpersonnelle, intimité et confiance); Processus (réceptivité, synergie, coopération, orientation temporelle et utilisation du temps); et objectifs (satisfaction, orientation, attentes et vision future).

L’inventaire prend 30 minutes à compléter et environ 10 à 15 minutes pour s’auto-évaluer sur papier

Si vous souhaitez en savoir plus sur le Rapport de Stress™ ou l’une de nos nombreuses évaluations, veuillez nous contacter et nous serons heureux de vous aider.