L’Inventaire des Styles de Groupe™

Recherche et développement par Robert A. Cooke, Ph.D. et J. Clayton Lafferty, Ph.D.

L’Inventaire des styles de groupe™ (ISG) est le seul outil basé sur la recherche qui fournit une mesure valide et fiable de la façon dont les groupes interagissent entre eux et travaillent en équipe pour résoudre les problèmes.

Largement documentée au niveau international, cette évaluation offre aux membres du groupe un moyen «sûr» de parler de leur comportement et de la manière dont il affecte les performances du groupe. En mettant en évidence des styles d’interactions qui aident ou entravent leur travail d’équipe, il leur permet de changer la façon dont ils abordent les problèmes et d’interagir les uns avec les autres – conduisant à une meilleure coopération, communication et consensus, une pensée plus innovante et des solutions de meilleure qualité.

Comment ça fonctionne

L’ISG est conçu pour les groupes temporaires et permanents chargés de résoudre les problèmes et de prendre des décisions. Il peut être complété par les membres de l’équipe après avoir résolu un problème (pour identifier les comportements qui ont facilité ou inhibé leur performance) ou à mi-chemin pour résoudre un problème (pour identifier et pratiquer des moyens plus efficaces d’interagir les uns avec les autres et d’aborder le problème).

L’utilisation de l’ISG comprend quatre étapes principales:

1. Les membres individuels du groupe répondent à 72 déclarations décrivant les styles présentés par le groupe tout en résolvant un problème, et quelques questions axées sur l’efficacité de l’équipe, l’acceptation de la solution, la qualité de la solution et la synergie de l’équipe. Cela prend environ 15 minutes.
2. Les membres de l’équipe notent leurs propres sondages et présentent leurs résultats individuels sur le Circumplexe pour donner une image de leurs propres perceptions du groupe et de ses styles. Cela prend 10 à 15 minutes.
3. Les descriptions des membres sont combinées pour générer un profil agrégé affichant les styles du groupe et un graphique à barres résumant leurs évaluations collectives des performances.
4. Les participants rencontrent leurs équipes et, à l’aide de leur développement ISG, développent des stratégies efficaces à implémenter pour l’avenir.

Les données peuvent également être collectées et traitées électroniquement. Le Guide ISG et les ateliers fournissent des informations sur les activités de développement pour aider les équipes à utiliser ses connaissances pour changer de manière constructive la façon dont les membres de l’équipe pensent, se comportent et interagissent.

Des outils complémentaires

Nous vous recommandons d’utiliser l’ISG conjointement avec l’Inventaire des Styles de Vie ™ et l’Inventaire de Culture Organisationnelle®. Ensemble, ils fournissent une approche intégrée pour développer des styles personnels constructifs, des interactions de groupe et des normes culturelles organisationnelles. Vous pouvez également utiliser l’ISG pour le développement d’équipe en combinaison avec la série Simulations de Survies ou l’une des Simulations d’Affaires de Human Synergistics. Demandez-nous d’autres exercices, tels que Coach et le Guide de l’observateur, pour fournir aux groupes une rétroaction sur leurs processus interpersonnels et rationnels.

Les avantages pour votre organisation

L’ISG est un excellent outil pour aider les équipes et les groupes à résoudre plus efficacement les problèmes. Il est particulièrement utile pour les initiatives de développement d’équipe, telles que:

• Mesurer et surveiller les performances de l’équipe
• Créer un environnement d’équipe qui encourage l’innovation et le partage d’idées
• Aiguiser les compétences analytiques des membres de l’équipe
• Développer une prise de décision basée sur le consensus
• Synergie et meilleure qualité et acceptation des décisions de groupe

Intégrez l’ISG à votre volonté de changement 

Bien qu’il ne soit pas obligatoire, l’Inventaire des styles de groupe est mieux appliqué par une personne possédant l’accréditation de base en Human Synergistics. Nous proposons deux options:

• Un consultant expérimenté en technologies Human Synergistics peut vous aider à utiliser l’ISG et à mettre en œuvre le changement que vous recherchez. Contactez-nous simplement pour trouver un consultant qui convient aux équipes et à l’organisation avec lesquelles vous travaillez.
• Vous pouvez le faire vous-même. En participant à la certification de base, les participants apprennent à appliquer l’ISG et à gérer correctement les exercices de suivi. Pour commencer, inscrivez-vous à l’atelier de certification de base.

Si vous souhaitez en savoir plus sur l’Inventaire des Styles de Groupe™ ou l’un de nos nombreux outils diagnostic, veuillez nous contacter et nous serons heureux de vous aider.