Le Système de Diagnostic Intégré

Lorsqu’il s’agit de développer les talents, il existe de nombreuses évaluations qui mesurent, par exemple, les compétences et l’efficacité au niveau individuel, ou l’autonomisation et l’engagement global au niveau de l’organisation. Cependant, un élément critique et souvent non mesuré qui se situe entre les deux est «le comment» ou les comportements – la façon dont les gens abordent leur travail et interagissent avec les autres. Nous mesurons toutes les pièces et vous fournissons donc l’image complète.

Pourquoi les comportements sont-ils importants? Notre recherche avec des milliers d’organisations montre une relation positive entre les comportements constructifs mesurés par les évaluations HS et l’efficacité aux niveaux individuel, leader, groupe et organisationnel. Ces liens ont été statistiquement démontrés avec des résultats publiés dans des revues, notamment Psychological Reports, The Journal of Applied Behavioral ScienceThe Journal of International Management, et d’autres.

En mesurant le comportement humain au niveau individuel, gestionnaire, leader, équipe ou organisationnel, il devient tangible; cela devient quelque chose qui peut être décrit et rendu spécifique. La mesure du comportement donne aux organisations:

  • un moyen de capturer et de quantifier les forces invisibles qui stimulent les performances
  • une langue pour discuter de ce qui ne peut pas être discuté
  • la capacité de suivre les progrès individuels, d’équipe et organisationnels
  • un processus par lequel les individus et les équipes prennent la responsabilité de leurs propres comportements et se concentrent sur l’amélioration constructive

Nous aidons les organisations, les équipes et les individus à comprendre ce qu’ils n’ont pas pu comprendre auparavant. Nous fournissons aux gens des informations qu’ils n’auraient pas autrement. De cette façon, nous aidons les individus, les équipes et les organisations à mieux contrôler leur présent et leur avenir.

Le système diagnostic intégré utilise le Circumplexe hautement visuel pour afficher les commentaires des individus, des équipes, des gestionnaires, des dirigeants et des organisations, vous permettant d’utiliser un langage et un modèle visuel communs pour développer des styles constructifs à tous les niveaux.

Fournit aux individus des mesures et informations exploitables

Quantifier les styles de pensée et de comportement des contributeurs individuels et l’impact idéal et actuel des gestionnaires et des leaders.

Renforcez la synergies et l’efficacité de l’équipe

Quantifier la dynamique de l’équipe et démontrer la relation entre les styles de groupe et la qualité et l’acceptation des solutions.

Décider comment une organisation pourrait et devrait travailler 

Quantifier la culture idéale d’une organisation, sa culture actuelle et les leviers de changement qui comblent le fossé.