Le Circomplexe Human Synergistics

Un modèle visuel pour développer des styles constructifs chez les individus, les gestionnaires, les dirigeants, les équipes et les organisations

Si vous êtes d’accord avec l’adage selon lequel «une image vaut mille mots», vous comprendrez la beauté du Circumplex de Synergie Humaine.

Avec cet appareil visuel pratique, vous:

  • peut «voir» les styles de pensée et de comportement qui déterminent la performance des personnes et des groupes dans votre organisation, ainsi que l’organisation elle-même.
  • avoir accès à un langage commun que vous pouvez utiliser pour quantifier et discuter des styles de comportement et des approches des individus, des équipes, des gestionnaires et des dirigeants, ainsi que de la culture de votre organisation.
  • avoir une base pour développer vos employés, améliorer les performances et enrichir votre culture.

Une innovation révolutionnaire lorsqu’elle a été développée il y a plus de 40 ans, et régulièrement revue et affinée depuis lors, le Circumplexe a été appliqué et approuvé par des millions de clients à travers le monde – un véritable témoignage de sa validité, de sa pertinence et de sa valeur.

Comment le Circomplexe fonctionne-t-il?

Le Circumplex est généralement intégré aux évaluations de Human Synergistics, telles que L’Inventaire de Culture OrganisationnelleL’Inventaire des Styles de Vie, et  L’Inventaire des Styles de Groupe

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Comme vous pouvez le voir sur l’image, le Circumplexe décompose les facteurs sous-jacents à l’efficacité des performances (aux niveaux individuel, de groupe et organisationnel) selon 12 comportements ou styles.

Ces styles sont en outre regroupés selon trois groupes généraux:

  • Les styles constructifs encouragent la réalisation des objectifs organisationnels par le développement des personnes; promouvoir le travail d’équipe et la synergie; et améliorer l’adaptabilité et l’efficacité individuelles, de groupe et organisationnelles.
  • Les styles agressifs / défensifs amènent les gens à se concentrer sur leurs propres besoins au détriment de ceux de leur groupe et de leur organisation et conduisent au stress, au roulement et à des performances irrégulières.
  • Les styles passifs / défensifs conduisent les gens à se subordonner à l’organisation, à étouffer la créativité et l’initiative, et à permettre à l’organisation de stagner.

Les extensions bleues, vertes et rouges sur le Circumplexe représentent graphiquement les résultats statistiques et la force des styles en termes de scores en centiles – afin que vous puissiez voir comment vos résultats individuels, de groupe ou organisationnels se comparent à ceux de milliers d’autres organisations que nous avons déjà recherché.

Le Circumplexe est simple, élégant et extraordinairement perspicace – un excellent outil pour les organisations qui recherchent l’excellence des performances à tous les niveaux.

Contactez-nous pour en savoir plus.