Unser Angebot an Auswertungen und Simulationen kann Ihnen dabei helfen, die Entwicklung auf jeder Ebene Ihrer Organisation zu messen. Hierzu gehören sowohl die übergreifende Organisationskultur als auch Stile einzelner Personen, Teamdynamiken und Führungsstrategien.
Verbessern Sie mit Hilfe unserer Akkreditierungsworkshops Ihr Portfolio und leisten Sie so einen Beitrag zur Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation und Ihrer Mitmenschen
Seit über 45 Jahren entwickeln wir Führungskräfte, Gruppen und Unternehmenskulturen weiter!
Von News und Events bis hin zu Artikeln, Fallstudien und White Papers – hier finden Sie die aktuellsten Nachrichten und Erkenntnisse zum Thema Organisationskultur
Stärken Sie Ihr Potenzial oder das Ihrer Mitarbeiter mithilfe unserer branchenweit anerkannten Akkreditierungsworkshops.
Unsere verschiedenen Auswertungen und Simulationen helfen Ihnen beim Messen und Entwickeln jeder Ebene in Ihrer Organisation.
Im Rahmen einer Gastvorlesung an der TH Köln hielt John van Etten, Geschäftsführer Human Synergistics InterConnext GmbH, einen Vortrag zum Thema Merger & Acquisitions (dt. Fusionen & Firmenübernahmen). Dieses Thema ist Gegenstand des Studiengangs „Marktorientierte Unternehmensführung“ von Prof. Dr. Annette Blöcher im laufenden Semester.
Die Studenten des Masterstudienganges Wirtschaftspsychologie der CBS arbeiteten im letzen Semester an ihrem Studienprojekt und verwenden dabei das Organizational Culture Inventory (OCI®).
Auch in diesem Jahr verlieh Human Synergistics InterConnext den Contribution Award. Gewinner in diesem Jahr waren Novartis, PvL Partners und Valère Cauwenberg.
Die Entwicklungen verschiedener Unternehmenskulturen lebendig erleben: Am 16. und 17. Oktober veranstaltete Human Synergistics zwei Regional Meetings. Hierfür ging es in die Schweiz und viele interessante Themen und Menschen kamen zusammen.
Wir freuen uns, Ihnen einen Auszug aus der ersten jährlichen Culture Conference in Griechenland zu zeigen.
Ein Interview mit Steven Baert, Leiter Human Resources bei Novartis, wurde bei Board Agenda veröffentlicht. Das Interview mit dem Titel Culture at heart fokussiert, dass der Kulturwandel innerhalb eines Unternehmens ein fortlaufender Prozess ist und ständige Aufmerksamkeit benötigt.
Lassen Sie sich online finden, indem Sie ihr LinkedIn Profil auf diese einfach und standardisierte Weise aktualisieren, um Ihre Akkreditierung bei uns zu zeigen.